工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或者职业病的发生。在中国，工伤是一个比较敏感的话题。为了保障劳动者的权益，国家制定了一系列相关的法规和政策。其中，工伤提起仲裁的时间就是一个比较重要的问题。那么，工伤提起仲裁的时间应该在什么时候呢？下面我们来一一解答。
一、工伤认定的时间节点
首先，我们需要了解工伤认定的时间节点。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当在下列时间节点进行：
1.工伤发生后，劳动者在规定的时间内报告用人单位或者社会保险经办机构的；
2.用人单位或者社会保险经办机构知道或者应当知道工伤发生后，主动向劳动者告知应当进行工伤认定的；
3.用人单位或者社会保险经办机构在劳动者死亡后，应当在规定的时间内认定是否是工伤死亡的。
因此，劳动者应该在工伤发生后及时向用人单位或者社会保险经办机构报告，并尽快进行工伤认定。如果用人单位或者社会保险经办机构没有及时告知劳动者进行工伤认定，劳动者也可以主动提出申请。
二、工伤赔偿的时间节点
工伤认定之后，就是工伤赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿应当在下列时间节点进行：
1.工伤认定之日起，用人单位应当在15日内向劳动者支付工伤医疗费；
2.工伤认定之日起，用人单位应当在30日内向劳动者支付工伤医疗期间的工资；
3.工伤认定之日起，用人单位应当在30日内向劳动者支付工伤期间的护理费、住院伙食补助费等其他费用；
4.工伤认定之日起，用人单位应当在60日内向劳动者支付工伤期间的伤残津贴和一次性工伤医疗补助金；
5.工伤认定之日起，用人单位应当在60日内向劳动者支付工伤期间的死亡补助金和丧葬费。
因此，劳动者应该在工伤认定之后及时向用人单位提出工伤赔偿申请。如果用人单位没有及时进行赔偿，劳动者可以向劳动仲裁*会提起仲裁。
三、工伤仲裁的时间节点
如果用人单位没有及时进行工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁*会提起仲裁。那么，工伤提起仲裁的时间应该在什么时候呢？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起仲裁的时效为1年。也就是说，劳动者应该在工伤赔偿期限届满之前的1年内向劳动仲裁*会提起仲裁。如果超过了时效，劳动者的仲裁申请将被驳回。
此外，根据《劳动争议调解仲裁规则》的规定，劳动仲裁*会应当在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。如果超过了时限，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤提起仲裁的时间应该在工伤赔偿期限届满之前的1年内。劳动者应该及时向劳动仲裁*会提起仲裁，以保障自己的合法权益。
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