劳动争议是指在用人单位和劳动者之间因劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动时间等方面发生的争议。劳动争议的发生对于用人单位和劳动者都是一种损失，因此及时解决劳动争议对于双方都是非常必要的。本文将介绍劳动人事争议调解的相关知识和操作步骤，帮助大家有效解决劳动争议。
一、劳动人事争议调解的概念
劳动人事争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解*会对双方进行调解，解决劳动争议的一种方式。劳动争议调解*会是由用人单位和工会组成的，调解*会的主要职责是对劳动争议进行调解，协调用人单位和劳动者之间的关系，维护劳动关系的稳定。
二、劳动人事争议调解的操作步骤
1. 提出申请
当劳动争议发生后，双方应当先协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解*会提出申请，申请书应当包括以下内容：
(1)申请人的姓名、性别、年龄、职务、住址、联系电话等基本信息；
(2)申请的劳动争议的事实和理由；
(3)申请人的要求和理由。
2. 受理申请
劳动争议调解*会收到申请后，应当在3个工作日内受理，并通知双方参加调解。调解*会应当在10个工作日内完成调解，如果需要延长时间，应当在调解期限届满前向双方说明理由，并征得双方同意。
3. 调解过程
调解*会应当在双方协商的基础上，采取听证、调查等方式进行调解。调解过程中，双方应当尊重调解*会的决定，如有不服，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。
4. 调解结果
调解*会应当在调解结束后，向双方发出调解意见书，双方应当在规定的时间内执行调解意见。如果双方不能履行调解意见，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。
三、劳动人事争议调解的优势
1. 快速解决劳动争议
劳动争议调解是一种快速解决劳动争议的方式，调解*会可以在10个工作日内完成调解，大大缩短了解决劳动争议的时间。
2. 维护用人单位和劳动者的关系
劳动争议调解*会的主要职责是协调用人单位和劳动者之间的关系，维护劳动关系的稳定。通过调解，可以避免因劳动争议而引起的矛盾和纠纷，维护用人单位和劳动者的关系。
3. 降低诉讼成本
通过劳动争议调解，可以避免因劳动争议而引起的诉讼成本，减轻用人单位和劳动者的负担。
四、结语
劳动人事争议调解是一种快速解决劳动争议的方式，可以维护用人单位和劳动者的关系，降低诉讼成本。在劳动争议发生后，双方应当先协商解决，如果协商无果，可以向劳动争议调解*会提出申请。调解*会应当在10个工作日内完成调解，如果需要延长时间，应当征得双方同意。调解结束后，调解*会应当向双方发出调解意见书，双方应当在规定的时间内执行调解意见。通过劳动争议调解，可以有效解决劳动争议，维护用人单位和劳动者的关系，促进劳动关系的稳定。
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