上班一周工伤如何赔付，应该如何申请工伤保险

上班一周工伤如何赔付，应该如何申请工伤保险-1

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病。如果在工作中受到了伤害或者患病，那么就需要申请工伤保险来获得相应的赔偿。那么，上班一周工伤如何赔付呢？下面我们一起来了解一下。

一、什么是工伤保险

工伤保险是指职工因工作受到的伤害或者患病，由用人单位依法支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等保险费用的一种社会保险制度。工伤保险是职工的一项重要权益，也是用人单位的一项法定责任。

二、上班一周工伤如何赔付

如果在工作中受到了伤害或者患病，那么就需要向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当及时组织职工进行工伤认定，并按照规定报送工伤认定材料。工伤认定机构应当在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。如果工伤认定机构认定为工伤，那么用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。

1. 工伤医疗费

工伤医疗费是指因工作原因导致职工受伤或者患病所发生的医疗费用。工伤医疗费的支付标准按照当地的最低工资标准的百分之一百来计算。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指因工作原因导致职工暂时丧失劳动能力时，由用人单位按照规定支付的补助金。工伤津贴的支付标准为职工在工伤前一年的月平均工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指因工作原因导致职工残疾时，由用人单位按照规定支付的一次性补助金。一次性伤残补助金的支付标准为职工在工伤前一年的月平均工资的百分之三十。

三、如何申请工伤保险

1. 伤势稳定后，向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位应当及时组织职工进行工伤认定，并按照规定报送工伤认定材料。

3. 工伤认定机构应当在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

4. 如果工伤认定机构认定为工伤，那么用人单位应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。

总之，职工在工作中受到伤害或者患病，需要及时申请工伤保险，获得相应的赔偿。用人单位也应当依法支付工伤保险费用，保障职工的权益。