作为一名劳动者，我们每个人都应该享有合法的权益，其中最为基本的便是拿到我们应得的工资。然而，在现实生活中，有些雇主会拖欠工资，而且甚至没有签订合同。那么，当我们遇到这种情况时，应该如何维护自己的权益呢？
一、了解自己的权益
首先，我们需要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和支付工资的方式，及时足额支付劳动者工资。如果没有签订劳动合同，那么雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者工资。此外，如果雇主拖欠工资，劳动者有权利要求支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的经济补偿。
二、与雇主进行沟通
当我们发现自己的工资被拖欠时，首先应该与雇主进行沟通。可以通过电话、短信、邮件等方式与雇主联系，询问拖欠工资的原因，并要求雇主尽快支付工资。如果雇主没有给出明确的回复或者一直拖延支付工资，那么我们就需要采取其他措施来维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉
如果与雇主进行沟通无果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，我们需要提供相关的证据，例如工资条、劳动合同、劳动者与雇主之间的沟通记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并要求雇主支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
四、通过法律途径解决问题
如果以上措施仍然无法解决问题，我们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以通过起诉、仲裁等方式来解决纠纷。在进行法律途径时，我们需要咨询专业的律师，并提供充分的证据来支持自己的诉讼。
总之，当我们遇到拖欠工资、没有签订合同等问题时，一定要保持冷静，了解自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，我们也需要在工作时注意保留相关的证据，以便在维权时使用。只有这样，我们才能更好地维护自己的权益，让自己的劳动得到应有的尊重和回报。
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