关键词：仲裁能直接解除劳动关系吗
在职场中，劳动关系是非常重要的一环。但是在某些情况下，劳动关系可能会出现纠纷，这时候就需要进行仲裁。那么，仲裁能否直接解除劳动关系呢？本文将为大家详细解答这个问题。
一、仲裁是什么？
仲裁是指由第三方机构或者个人，通过公正、公平的方式，对争议双方进行调解、裁决的一种方式。在我国，仲裁机构主要有两种，一种是由政府设立的仲裁*会，另一种是由社会团体或者企事业单位设立的仲裁机构。
二、仲裁能否直接解除劳动关系？
根据我国《劳动法》的规定，仲裁机构只能对劳动争议进行调解、裁决，而不能直接解除劳动关系。也就是说，仲裁机构只能对劳动关系中的纠纷进行处理，但是不能直接解除劳动关系。
三、仲裁机构能做什么？
虽然仲裁机构不能直接解除劳动关系，但是它可以对劳动关系中的纠纷进行处理，例如：
1. 调解双方达成和解协议，解决劳动争议；
2. 裁决劳动争议的胜负，确定劳动关系中的权利义务；
3. 裁决支付劳动报酬、经济补偿等。
四、仲裁的操作步骤
1. 提交仲裁申请：当劳动关系出现纠纷时，任何一方都可以向仲裁机构提交仲裁申请。
2. 受理仲裁申请：仲裁机构收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确定是否受理。
3. 开庭审理：仲裁机构会根据双方的申请，安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行辩论，提供证据。
4. 裁决结果：仲裁机构会在庭审结束后，根据事实和法律规定，作出裁决结果。
五、结论
总的来说，仲裁机构不能直接解除劳动关系，只能对劳动争议进行处理。如果劳动关系出现纠纷，双方可以通过仲裁机构进行调解、裁决。在仲裁过程中，双方需要遵守仲裁机构的规定，提供证据，尊重裁决结果。
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