工伤是指在工作过程中发生的事故或者患病，造成职工身体上的伤害或者功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险是职工享有的一项社会保险制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。那么，工伤由谁来赔偿呢？下面我们来详细解析各方的责任以及赔偿标准。
一、用人单位的责任
用人单位是指职工所在的企事业单位或者其他组织。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施，防止职工在工作中发生事故或者职业病。如果用人单位未能履行以上义务，导致职工在工作中发生工伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
具体来说，用人单位应当依法购买工伤保险，为职工提供必要的伤残津贴、医疗费用、康复费用、误工补助、一次性工亡补助等各项赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当在职工工资总额的1%以上缴纳工伤保险费用，用于支付职工的工伤保险待遇。
二、职工的责任
职工在工作中应当遵守相关的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，保护自身的安全和健康。如果职工因自身过错导致工伤，应当承担相应的赔偿责任。但是，如果用人单位未能提供必要的劳动保护措施，职工的过错只能作为责任分摊的因素之一。
三、工伤保险基金的责任
工伤保险基金是指由用人单位依法缴纳的工伤保险费用所形成的资金池。如果用人单位未能依法购买工伤保险，或者工伤赔偿金额超过了用人单位的赔偿能力，职工可以向工伤保险基金申请赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险基金应当承担以下赔偿责任：
1.职工的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工亡补助和死亡补助；
2.用人单位未能依法购买工伤保险的职工的工伤赔偿；
3.用人单位破产、歇业或者被吊销营业执照，无法履行工伤赔偿责任的职工的工伤赔偿。
四、赔偿标准
工伤赔偿的标准是根据职工的工资、工龄、伤残程度等因素来确定的。具体的赔偿标准可以参考《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下是部分赔偿标准的介绍：
1.医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、药费等直接与治疗有关的费用。医疗费用的支付比例为100%。
2.伤残津贴：伤残津贴是指职工因工伤造成的伤残程度，根据国家标准确定的月平均工资的百分比来计算。伤残津贴的支付比例为100%。
3.误工补助：因工伤造成的职工暂时丧失劳动能力，用人单位应当支付职工的误工补助。误工补助的支付比例为80%。
4.一次性工亡补助：因工伤造成的职工死亡，用人单位应当支付职工的一次性工亡补助。一次性工亡补助的支付标准为职工月平均工资的60个月。
总之，工伤保险是保障职工合法权益的一项重要制度。用人单位应当履行自己的安全生产责任，为职工提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护措施。职工应当遵守相关的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，保护自身的安全和健康。如果职工在工作中发生工伤，可以依据相关法律法规向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。
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