随着社会的不断发展，员工的离职已经成为了一种常态。无论是员工主动离职还是被动离职，都需要进行一系列的手续办理。本文将为大家详细介绍员工离职手续办理流程以及需要注意的事项。
一、员工离职手续办理流程
1.员工提出离职申请
当员工决定离职时，首先需要向公司提出离职申请。离职申请应该明确离职时间以及离职原因。如果是因为公司原因导致员工离职，公司应该给予员工一定的补偿。
2.公司审核离职申请
公司收到员工的离职申请后，应该及时审核。如果员工的离职申请符合公司的要求，公司应该尽快受理。
3.公司与员工协商解决问题
如果员工的离职申请存在问题，公司应该与员工进行协商，解决问题。如果协商无果，公司应该给予员工一定的经济补偿。
4.员工进行离职手续办理
员工离职手续办理包括办理离职手续、领取离职证明、结算工资等。员工应该按照公司的要求，及时办理离职手续。
二、员工离职需要注意哪些事项
1.离职申请应该提前提交
员工决定离职后，应该及时向公司提出离职申请。离职申请应该提前提交，以便公司及时安排工作。
2.离职原因应该明确
员工提出离职申请时，应该明确离职原因。如果是因为公司原因导致员工离职，公司应该给予员工一定的补偿。
3.离职手续办理应该及时
员工离职手续办理应该及时办理。员工应该按照公司的要求，及时办理离职手续。如果员工未按照公司要求办理离职手续，可能会影响员工的个人信用。
4.领取离职证明
员工在离职手续办理完成后，应该及时领取离职证明。离职证明是员工离职后的重要证明，员工应该妥善保管。
5.结算工资
员工离职后，应该及时结算工资。公司应该按照员工的工作时间和工作表现，给予员工合理的工资。
结语
员工离职手续办理是一个比较复杂的过程，需要员工和公司共同努力。员工应该按照公司的要求，及时办理离职手续。公司应该尽快审核员工的离职申请，给予员工合理的补偿。希望本文对大家有所帮助。
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