劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是有时候仲裁结果并不令人满意，这时候就需要撤销仲裁裁决。那么，劳动仲裁撤销的法律规定是什么呢？下面将为您介绍五个需要知道的问题。
一、什么情况下可以申请撤销劳动仲裁裁决？
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。需要注意的是，仅在以下情况下才可以申请撤销：
1. 仲裁协议无效或者仲裁庭超过仲裁协议的约定范围；
2. 仲裁庭组成不合法；
3. 仲裁程序违法；
4. 没有按照法定程序送达仲裁通知书或者对方当事人未能参加仲裁，但是仲裁裁决已经生效；
5. 仲裁裁决违背法律规定。
二、撤销劳动仲裁裁决的申请期限是多久？
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十四条规定，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院申请撤销仲裁裁决。如果申请期限已经过了，就不能再申请撤销。
三、申请撤销劳动仲裁裁决需要提供哪些证据？
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十五条规定，申请撤销仲裁裁决的当事人应当提供下列证据：
1. 仲裁协议无效或者仲裁庭超过仲裁协议的约定范围的，应当提供相关证据；
2. 仲裁庭组成不合法的，应当提供有关仲裁员的情况和仲裁庭组成的证据；
3. 仲裁程序违法的，应当提供违法情况的证据；
4. 没有按照法定程序送达仲裁通知书或者对方当事人未能参加仲裁的，应当提供送达通知书或者参加仲裁的证据；
5. 仲裁裁决违背法律规定的，应当提供违法情况的证据。
四、申请撤销劳动仲裁裁决需要缴纳费用吗？
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十六条规定，申请撤销仲裁裁决的当事人应当依照规定向人民法院缴纳案件受理费。如果申请撤销的理由成立，人民法院应当将案件受理费退还。
五、撤销劳动仲裁裁决的结果是什么？
如果人民法院认为申请撤销的理由成立，可以裁定撤销仲裁裁决，并将案件发回原仲裁机构重新进行仲裁。如果原仲裁机构已经不存在，人民法院可以将案件发回另行指定的仲裁机构进行仲裁。
总之，劳动仲裁撤销的法律规定是非常严格的，如果您需要申请撤销，需要仔细研究相关法律规定，并准备充分的证据。同时，需要注意申请期限和案件受理费的缴纳。希望本文能够为您提供一些有用的信息。
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