劳动经济补偿金是指在用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付的一定金额，以补偿劳动者因解除劳动合同而遭受的经济损失。那么，劳动经济补偿金的规定是什么呢？下面就为大家详细介绍。
一、劳动经济补偿金的计算方法
劳动经济补偿金的计算方法是：劳动者在用人单位连续工作满一年以上但不满十年的，按其本人月工资×上述工作满一年的年数；劳动者在用人单位连续工作满十年以上的，按其本人月工资×上述工作满十年的年数加上其本人月工资×上述工作满十年以上的年数的二倍计算。
例如：某劳动者在用人单位工作满5年，月工资为5000元，那么他的劳动经济补偿金计算如下：
5000元×5年=25000元
二、劳动经济补偿金的支付时间
用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当在劳动者最后一次工作日或者最后一次工资支付日向其支付劳动经济补偿金。
三、劳动经济补偿金的免征税规定
根据国家有关税收政策规定，劳动者获得的劳动经济补偿金，免征个人所得税。
四、劳动经济补偿金的特殊规定
在下列情况下，用人单位不需要向劳动者支付劳动经济补偿金：
1.劳动者解除劳动合同期满，用人单位依法与劳动者续订劳动合同；
2.劳动者因违法行为被解除劳动合同；
3.劳动者在试用期内被解除劳动合同；
4.劳动者因自己的原因提前终止劳动合同；
5.劳动者死亡或者宣告死亡。
五、如何申请劳动经济补偿金
劳动者解除劳动合同时，应当向用人单位提出书面申请，用人单位应当在解除劳动合同当日或者最后一次工资支付日向劳动者支付劳动经济补偿金。
如果用人单位未按照规定支付劳动经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁*会或者人民法院提起诉讼，要求支付劳动经济补偿金。
总之，劳动经济补偿金是保护劳动者权益的一项重要制度，用人单位必须按照规定支付劳动经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
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