随着经济的发展，越来越多的人选择进入职场。然而，一些公司却存在拖欠工资、不交社保等不合法行为。这些行为不仅侵犯了员工的合法权益，也违反了国家法律法规。那么，当你遇到公司拖欠工资不交社保的情况时，该如何维护自己的合法权益呢？
一、了解自己的权益
在维护自己的权益之前，首先要了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照约定的时间和标准向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者缴纳社会保险费。如果公司拖欠工资或不交社保，就是违法行为。员工有权要求公司按照法律规定进行支付和缴纳。
二、与公司沟通
如果公司出现拖欠工资或不交社保的情况，员工应该及时与公司沟通，了解具体情况。可以通过口头或书面方式与公司进行沟通，了解公司的原因和解决方案。如果公司没有合理的解决方案，员工可以要求公司支付工资和缴纳社保。
三、寻求法律援助
如果公司拒绝支付工资或缴纳社保，员工可以寻求法律援助。可以通过劳动仲裁、法院起诉等方式进行维权。在维权过程中，员工需要准备好相关证据，如工资条、合同等，以便证明公司存在违法行为。
四、维权注意事项
在维权过程中，员工需要注意以下事项：
1.保留好所有与公司的沟通记录，包括口头和书面。
2.保留好所有与工作相关的证据，如工资条、合同等。
3.不要轻易签署任何有关放弃权益的协议。
4.在维权过程中，保持冷静，不要轻易采取激烈行动。
5.在维权过程中，可以寻求相关法律援助机构的帮助。
维权虽然需要一定的时间和精力，但是维护自己的合法权益是非常重要的。如果公司存在拖欠工资或不交社保的情况，员工应该及时采取行动，维护自己的权益。同时，我们也希望公司能够遵守法律法规，合法经营，为员工创造更好的工作环境。
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