近日，《深圳经济特区健康条例》表决通过，这是国内首部地方性健康法规，将从2021年1月1日起施行。其中引发广泛热议的是第63条，也就是被外界解读为“强制休假”的条款。有网友质疑：“996”“007”模式会因此而终结吗？（11月15日澎湃新闻）
《深圳经济特区健康条例》第63条明确规定，用人单位应对脑力和体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度；严格执行员工带薪休假制度。条例中并没有“强制休假”四字，但大部分媒体都把这条理解为“强制休假”，并认为是当地“打工人”的福音。
20多年前，带薪休假就被写进我国劳动法，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》，更是对职工的年休假天数等进行了具体规定。然而在执行过程中，带薪休假制度的落实率并不高，许多用人单位的员工是“想休假”，但又“不让休、不敢休”。
莫说休年假，就是变相加班，也是许多单位员工的现实职场遭遇。智联招聘发布的《2019年白领“996”工作制专题调研报告》显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%；每周加班10小时及以上的超20%，超七成白领加班没有加班补贴。不休年假尚且要不断加班，休了年假更可想而知。
而深圳此番推行强制休假制度，当然符合公众所愿。不过，理想丰满，现实骨感。无论是双休还是2.5天休假，无论是年休假还是独生子女护理假，无论是男职工陪产假还是女职工痛经假，太多假期改革在从政策走向实践过程中就无疾而终。不少员工表示“有假不知道，知道也难休”，甚至发出“休不了的假要它何用”等质疑。深圳推行强制休假也难以让人乐观。
说一千道一万，很多假期难执行，一方面是因员工太弱势，就业竞争激烈，员工没有多大讨价还价余地，只能忍气吞声。毕竟，饭碗比福利重要，少休假以保饭碗才是“明智”的。更何况，上有政策，下有对策，很多企业采取绩效工资，基本薪酬低，工资水平取决于工作量。休假与工作量孰轻孰重，不言自明了。
另一方面，监管部门也要顾及到企业利益，既要保障职工休假权，又不宜大幅增加企业用工成本，尤其不能无视个别企业的实际困难。然而，在休假制度上要实现企业职工双赢，的确困难，相关部门在多数时候只能倡导、鼓励，无法采取强制行动。这便是有法有规难执行，假期与职工隔着“一堵墙”的又一根源。
所以，深圳推行强制休假制度，恐怕仍会只是看上去很美。或许正是基于这些现实困难，深圳的健康条例并没有制订具体的法律责任。因此有专家建议，下一步要认真研究条例的可行性、监管成本有多高、企业不执行怎样进行惩戒等问题，并呼吁尽快出台相应实施细则。也有网友表示，先严格执行了劳动法再说。
本文【强制休假是什么意思_强制休假制度的意义】由作者： 星汉灿烂 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/5352.html
