随着社会的发展，劳动法规也越来越完善，对于员工的权益保护也越来越重视。但是在工作中，有时候还是会遇到一些不尽如人意的事情，比如公司故意调岗，这时候员工的权益该如何保护呢？本文将为大家详细介绍公司不辞退你故意调岗怎么赔偿的问题。
一、公司故意调岗的情况
在工作中，有时候公司会故意调岗员工，这种情况一般是因为公司需要进行内部调整，或者是因为员工的工作能力不足等原因。但是如果公司故意调岗员工，而不是因为员工的工作能力不足等原因，那么这种行为就是违法的。
二、员工的权益保护
在公司故意调岗员工的情况下，员工的权益应该得到保护。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位不得随意变更劳动合同中规定的工作内容、工作地点等劳动条件。
如果公司故意调岗员工，而不是因为员工的工作能力不足等原因，那么员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司恢复原来的工作岗位，并赔偿员工因此所受到的经济损失。如果公司不同意恢复原来的工作岗位，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。
三、员工的解决方案
如果公司故意调岗员工，员工应该及时与公司沟通，要求公司恢复原来的工作岗位。如果公司不同意，那么员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司恢复原来的工作岗位，并赔偿员工因此所受到的经济损失。
如果公司不同意恢复原来的工作岗位，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位违反法律、法规或者劳动合同的规定，侵犯劳动者的合法权益的，应当承担赔偿责任。
四、小结
公司故意调岗员工是一种违法行为，员工应该及时与公司沟通，并要求公司恢复原来的工作岗位。如果公司不同意，那么员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司恢复原来的工作岗位，并赔偿员工因此所受到的经济损失。如果公司不同意恢复原来的工作岗位，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。在工作中，员工的权益应该得到保护，如果遇到问题，员工应该及时采取措施维护自己的权益。
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