试用期是很多公司为了筛选人才而设立的一段时间，一般为1-6个月不等。在试用期内，公司可以对员工的表现进行全面的考察，以便决定是否将其转正。但是，有时候员工在试用期内发现自己并不适合这份工作，或者公司也认为这位员工并不符合公司要求，那么员工是否可以在试用期离职呢？离职当天能走吗？下面我们来看看法律规定及注意事项。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，试用期内，企业可以与员工解除劳动合同。也就是说，员工在试用期内可以随时离职，而且不需要提前通知企业。
但是，试用期内员工离职也要遵循一定的程序。员工应当书面通知企业，企业应当在接到通知后及时办理离职手续，并支付员工试用期内已经工作的工资。
二、注意事项
1.提前通知企业
虽然试用期内员工可以随时离职，但为了避免影响企业的正常运转，员工最好提前通知企业。通知企业的方式可以是口头告知，但为了避免纠纷，最好还是书面告知。
2.要求企业出具离职证明
试用期内员工离职后，应当要求企业出具离职证明。离职证明是员工离职后的重要证明文件，可以证明员工在企业工作的时间和工作内容，为以后的工作提供有力的证明。
3.注意试用期内的保密协议
有些企业在员工进入试用期前会签订保密协议，员工在试用期内也要遵守该协议。如果员工在试用期内违反保密协议，企业有权要求员工承担相应的法律责任。
4.注意试用期内的竞业限制协议
有些企业在员工进入试用期前会签订竞业限制协议，员工在试用期内也要遵守该协议。如果员工在试用期内违反竞业限制协议，企业有权要求员工承担相应的法律责任。
5.注意试用期内的保险问题
试用期内员工的保险问题也需要注意。试用期内员工可以享受企业的保险福利，但如果员工在试用期内离职，企业有权停止为其缴纳保险费用。
总之，试用期离职当天能走吗？法律规定是可以的，但员工在离职前还是要注意一些细节问题，以免引起不必要的纠纷。
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