劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，是雇佣关系的一种表现形式。在现代社会中，劳动关系已经成为一项重要的社会关系，而随之而来的劳动争议也是不可避免的。那么，劳动关系的争议解决程序是怎样的呢？是否也需要一审二审呢？本文将详细解释。
一、劳动争议解决的程序
劳动争议解决程序是指在劳动争议发生后，按照一定的程序和方式进行调解、仲裁或诉讼，以达到解决争议的目的。在中国，劳动争议解决程序主要包括以下三种：
1.调解
调解是指由劳动争议调解*会或者其他调解机构对劳动争议进行调解，以达到和解的目的。调解是一种比较快捷、经济、灵活的解决劳动争议的方式。在调解过程中，双方可以协商达成和解协议，也可以由调解机构对争议进行调解，最终达成调解意见。
2.仲裁
仲裁是指由劳动争议仲裁*会对劳动争议进行仲裁，以达到解决争议的目的。仲裁是一种比较正式、公正、有法律效力的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，仲裁*会可以根据双方的证据和陈述，做出仲裁裁决。
3.诉讼
诉讼是指由劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，以达到解决争议的目的。诉讼是一种比较正式、公正、有法律效力的解决劳动争议的方式。在诉讼过程中，法院可以根据双方的证据和陈述，做出判决。
二、劳动关系的争议解决程序
劳动关系的争议解决程序是指在劳动关系争议发生后，按照一定的程序和方式进行调解、仲裁或诉讼，以达到解决争议的目的。和劳动争议解决程序一样，劳动关系的争议解决程序也包括调解、仲裁和诉讼三种方式。
1.调解
调解是解决劳动关系争议的一种常用方式。在调解过程中，调解员会听取双方的陈述和证据，协助双方寻找解决办法，达成调解协议。调解协议一旦达成，双方应当严格履行，否则可以向劳动仲裁*会或人民法院申请强制执行。
2.仲裁
劳动关系争议的仲裁是指由劳动仲裁*会对劳动关系争议进行仲裁，以达到解决争议的目的。仲裁裁决具有法律效力，双方应当严格履行。
3.诉讼
劳动关系争议的诉讼是指由当事人向人民法院提起诉讼，以达到解决争议的目的。在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和陈述，做出判决。判决具有法律效力，双方应当严格履行。
三、劳动关系争议解决程序中的一审二审
在劳动关系争议解决程序中，一审二审的概念并不是很常见。在调解和仲裁中，并不存在一审二审的概念。而在诉讼中，一审二审则是指一审法院和二审法院。
一审法院是指受理劳动关系争议案件的第一家人民法院。在一审阶段，法院会根据双方的证据和陈述，做出判决。如果当事人对一审判决不服，可以在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉，即进入二审阶段。
二审法院是指受理劳动关系争议案件的上一级人民法院。在二审阶段，法院会重新审理案件，对一审判决进行审查。如果双方对二审判决不服，可以向最高人民法院提起上诉。
四、总结
劳动关系争议解决程序是解决劳动关系争议的重要方式。在调解、仲裁和诉讼三种方式中，调解是一种比较快捷、经济、灵活的方式，仲裁是一种比较正式、公正、有法律效力的方式，诉讼是一种比较正式、公正、有法律效力的方式。在劳动关系争议解决程序中，并不存在一审二审的概念，只有在诉讼中才有一审法院和二审法院的概念。当然，无论采取哪种方式解决劳动关系争议，双方都应当严格履行调解协议、仲裁裁决或法院判决。
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