关键词：刚满试用期被辞退补偿多少
在现代社会，试用期是很多公司为了筛选人才而设置的一段时间。在试用期内，公司可以对员工的工作能力、工作态度等进行全方位的考察。如果员工表现不佳，公司有权在试用期结束前解除劳动合同。那么，试用期结束前被公司解除劳动合同，员工应该获得多少补偿呢？
一、试用期的定义
试用期是指用人单位为了考察聘用人员是否符合条件而规定的一段时间。试用期不得超过六个月，经劳动行政部门批准的，可以延长至八个月。试用期内，用人单位应当对聘用人员的工作能力、工作态度、品德等进行考察。试用期结束前，用人单位可以随时解除劳动合同。
二、试用期被辞退的补偿
试用期被辞退的补偿主要包括两部分：工资和社保。
1. 工资补偿
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿。但是，如果试用期结束前，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动合同约定的工资支付工作时间的工资。如果劳动合同未约定工资，应当按照本单位同类工作人员的工资支付。
例如，小王在试用期内每月工资为4000元，试用期为三个月。试用期结束前被公司解除劳动合同，公司应当支付小王的工资为：4000元/月 × 3个月 = 12000元。
2. 社保补偿
试用期被辞退的员工还可以获得社保补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当按照下列标准支付社会保险费用：
（一）试用期内解除劳动合同的，应当按照本人工资的百分之三十缴纳社会保险费；
（二）试用期满后解除劳动合同的，应当按照本人工资的百分之二十缴纳社会保险费。
例如，小王在试用期内每月工资为4000元，试用期为三个月。试用期结束前被公司解除劳动合同，公司应当支付小王的社保费用为：4000元/月 × 3个月 × 30% = 3600元。
三、总结
试用期被辞退的员工应该获得的补偿包括工资和社保。工资的计算方法是按照劳动合同约定的工资支付工作时间的工资，如果劳动合同未约定工资，应当按照本单位同类工作人员的工资支付。社保的计算方法是按照本人工资的百分之三十缴纳社会保险费。希望本文能够帮助到广大被试用期解雇的员工，让大家了解自己的权益，维护自己的合法权益。
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