在职场中，很多人都会遇到公司不给上社保的情况，这种情况下，我们应该如何维护自己的权益呢？本文将为大家介绍公司不给上社保的应对方法，让大家了解自己的权益。
一、公司不给上社保的原因
首先，我们需要了解公司不给上社保的原因。一般来说，公司不给上社保的原因有以下几种：
1. 公司没有为员工购买社保；
2. 公司为员工购买了社保，但没有及时缴纳；
3. 公司为员工购买了社保，但由于种种原因，社保无法正常缴纳。
二、公司不给上社保的影响
公司不给上社保，对员工的影响是非常大的。首先，员工的社保权益受到了侵害，如果在工作期间发生了意外或者疾病，员工将无法享受到社保的保障。其次，公司不给上社保，也会影响员工的福利待遇，比如退休金、医疗保险等。
三、应对方法
1. 与公司协商
如果公司不给上社保，我们可以先与公司协商，了解具体情况。如果是公司没有为员工购买社保，我们可以要求公司为我们购买社保；如果是公司为员工购买了社保但没有及时缴纳，我们可以要求公司及时缴纳社保费用；如果是由于种种原因，社保无法正常缴纳，我们可以要求公司解决相关问题。
2. 向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，我们可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》相关规定，公司应当为员工购买社会保险，如果公司不履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉。投诉后，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司为员工购买社保。
3. 寻求法律援助
如果公司不给上社保，影响了我们的权益，我们还可以寻求法律援助。我们可以咨询专业律师，了解自己的权益，寻求法律援助。
四、结语
公司不给上社保，对员工的权益造成了很大的影响。在遇到这种情况时，我们应该及时采取措施，维护自己的权益。希望大家能够了解自己的权益，掌握应对方法，保护自己的合法权益。
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