作为一名职场人士，我们都会遇到各种各样的问题，其中包括公司违法行为导致我们的利益受损。那么，在什么情况下可以要求公司赔偿呢？本文将详细解析员工权益保护的相关法律法规，帮助大家了解自己的权益，并在必要时维护自己的权益。
一、员工权益保护的法律法规
1.《劳动合同法》
《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，对于员工权益保护具有重要的意义。根据该法的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。同时，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费等。
2.《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动法律体系中的另一部重要法律，对于员工权益保护同样具有重要的意义。根据该法的规定，劳动争议的解决应当以调解为主，仲裁为辅，诉讼为最后手段。同时，该法还规定了劳动争议调解和仲裁的程序和规则。
3.《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是我国劳动法律体系中的另一部重要法规，主要规定了劳动保障监察的职责、程序和规则。根据该条例的规定，劳动保障监察机构可以对用人单位进行监督检查，发现用人单位违法行为的，应当责令其改正，并可以对其进行行政处罚。
二、什么情况下可以要求公司赔偿？
1.违反劳动合同的约定
用人单位与劳动者之间的关系是通过劳动合同来规范的。如果用人单位违反劳动合同的约定，导致劳动者的利益受到损害，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如，用人单位未按时支付劳动报酬、未按规定缴纳社会保险费等。
2.侵犯劳动者的合法权益
用人单位不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者的利益受到损害，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如，用人单位未经劳动者同意擅自调整劳动者的工作岗位、未经劳动者同意擅自调整劳动者的工作时间等。
3.违法行为导致劳动者受到损害
用人单位不得从事违法活动，否则将承担相应的法律责任。如果用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者可以要求用人单位赔偿相应的损失。比如，用人单位未按规定为劳动者购买社会保险、未按规定为劳动者提供劳动保护用品等。
三、如何要求公司赔偿？
1.协商解决
如果劳动者认为用人单位违反了劳动合同的约定，或者侵犯了劳动者的合法权益，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成功，可以向劳动保障监察机构投诉。
2.劳动争议调解仲裁
如果协商不成功，可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动争议调解或仲裁。劳动争议调解仲裁机构将根据法律法规和事实情况作出裁决，该裁决具有法律效力。
3.诉讼解决
如果劳动争议调解仲裁机构的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律法规和事实情况作出判决，该判决具有法律效力。
四、如何预防公司违法行为？
1.了解自己的权益
作为一名职场人士，我们应当了解自己的权益，知道用人单位应当履行的义务，以便及时维护自己的权益。
2.保留证据
如果用人单位的违法行为导致劳动者受到损害，劳动者应当及时保留证据，以便在维权时能够证明自己的权益受到了损害。
3.向劳动保障监察机构投诉
如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向劳动保障监察机构投诉，以便及时制止用人单位的违法行为。
总之，作为一名职场人士，我们应当了解自己的权益，知道如何维护自己的权益，以便在必要时能够要求用人单位赔偿相应的损失。同时，我们也应当加强自我保护意识，预防用人单位的违法行为，避免自己的利益受到损害。
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