随着社会的不断发展，越来越多的人开始关注劳动合同问题。然而，在现实生活中，仍有一些雇主和员工未签订劳动合同，这给双方带来了一定的法律风险。本文将从雇主和员工两个角度，探讨未签订劳动合同的责任问题。
一、雇主未签订劳动合同的责任
1.法律责任
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，用人单位将承担相应的法律责任。具体来说，用人单位可能面临以下几种法律责任：
（1）行政处罚责任
根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令用人单位限期改正，并可以处以罚款。罚款数额为用人单位近一年工资总额的1%至3%。
（2）民事责任
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、补偿金等。此外，如果因用人单位未签订劳动合同，导致劳动者的权益受到侵害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
2.劳动争议处理
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，双方可以通过以下途径解决争议：
（1）协商解决
双方可以通过协商解决劳动争议，达成一致意见。如果协商不成，可以通过以下途径解决：
（2）劳动仲裁
劳动者可以向当地劳动仲裁*会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。
（3）法院诉讼
如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼。
二、员工未签订劳动合同的责任
1.法律责任
劳动者未签订劳动合同，将承担相应的法律责任。具体来说，劳动者可能面临以下几种法律责任：
（1）行政处罚责任
根据《劳动合同法》第91条规定，劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令劳动者限期改正，并可以处以罚款。罚款数额为劳动者一个月工资的50%至100%。
（2）民事责任
如果劳动者未签订劳动合同，用人单位可以要求劳动者承担相应的民事责任。具体来说，用人单位可以要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任等。
2.劳动争议处理
如果劳动者未签订劳动合同，与用人单位之间发生了劳动争议，双方可以通过以下途径解决争议：
（1）协商解决
双方可以通过协商解决劳动争议，达成一致意见。如果协商不成，可以通过以下途径解决：
（2）劳动仲裁
用人单位可以向当地劳动仲裁*会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力。
（3）法院诉讼
如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼。
三、如何避免未签订劳动合同的法律风险
为了避免未签订劳动合同的法律风险，建议用人单位和劳动者应当尽快签订劳动合同，明确双方的权利和义务。具体来说，可以采取以下措施：
（1）加强宣传教育
用人单位和劳动者应当加强宣传教育，提高劳动合同意识，增强法律意识。
（2）明确劳动关系
用人单位和劳动者应当明确劳动关系，签订书面劳动合同，避免未签订劳动合同的法律风险。
（3）加强监督管理
相关部门应当加强监督管理，对未签订劳动合同的用人单位和劳动者进行处罚，保障劳动者的合法权益。
总之，未签订劳动合同的责任问题涉及到用人单位和劳动者双方的法律责任。为了避免法律风险，建议双方尽快签订劳动合同，并加强宣传教育，明确劳动关系，加强监督管理。
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