劳动争议纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同、集体合同、劳动保障法律、法规等规定引起的争议。劳动争议纠纷的处理需要遵循一定的程序，而选择管辖法院是其中一个重要的环节。本文将从如何正确选择管辖法院的角度，为大家详细介绍劳动争议纠纷管辖相关知识。
一、劳动争议纠纷管辖的基本原则
在选择管辖法院之前，我们首先需要了解劳动争议纠纷管辖的基本原则。根据我国《民事诉讼法》的规定，劳动争议纠纷管辖应当遵循以下原则：
1.地域原则。即劳动争议纠纷应当由当事人所在地人民法院管辖。
2.专属管辖原则。即劳动争议纠纷应当由劳动争议仲裁*会管辖。
3.选择管辖原则。即当事人可以协商选择管辖法院。
以上三个原则是劳动争议纠纷管辖的基本原则，我们在选择管辖法院时需要遵循这些原则。
二、如何正确选择管辖法院
在劳动争议纠纷中，当事人可以选择管辖法院。那么如何正确选择管辖法院呢？
1.地域原则
在选择管辖法院时，首先需要遵循地域原则。即当事人所在地人民法院应当是第一选择。如果当事人所在地人民法院不能管辖该案件，那么可以考虑选择其他法院。
2.专属管辖原则
如果当事人在签订劳动合同时，约定了劳动争议应当由劳动争议仲裁*会处理，那么劳动争议纠纷就应当由劳动争议仲裁*会管辖。如果当事人没有约定，可以选择其他法院。
3.选择管辖原则
如果当事人没有约定劳动争议纠纷的管辖法院，那么可以协商选择管辖法院。一般情况下，当事人可以选择以下几种法院：
(1)劳动争议仲裁*会。劳动争议仲裁*会是处理劳动争议纠纷的专门机构，如果当事人选择劳动争议仲裁*会处理，可以更加快速地解决问题。
(2)基层人民法院。如果当事人所在地人民法院不能管辖该案件，可以选择基层人民法院。基层人民法院处理的案件数量较少，处理速度较快。
(3)中级人民法院。如果当事人所在地人民法院和基层人民法院都不能管辖该案件，可以选择中级人民法院。中级人民法院处理的案件数量较多，处理速度较慢。
三、劳动争议纠纷管辖的操作步骤
在选择管辖法院之后，我们需要遵循一定的操作步骤来处理劳动争议纠纷。具体步骤如下：
1.调解。当事人可以通过调解的方式解决争议，调解可以在当事人自愿的情况下进行。如果调解成功，可以达成和解协议。
2.仲裁。如果调解不成功，当事人可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是一种非诉讼的解决办法，仲裁结果具有法律效力。
3.诉讼。如果劳动争议仲裁不成功，当事人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人需要提供证据，法院将根据证据作出判决。
四、小结
劳动争议纠纷是劳动者和用人单位之间的争议，处理劳动争议纠纷需要遵循一定的程序。在选择管辖法院时，我们需要遵循地域原则、专属管辖原则和选择管辖原则。在处理劳动争议纠纷时，我们需要遵循调解、仲裁和诉讼的操作步骤。希望本文对大家有所帮助。
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