在企业管理中，旷工是一个比较棘手的问题。旷工不仅会影响企业的正常运营，还会给用人单位带来经济损失。那么，劳动合同法对旷工的处理有哪些规定？用人单位有哪些权利和义务呢？本文将详细介绍。
一、劳动合同法对旷工的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
而旷工属于严重违反用人单位的规章制度，因此，用人单位有权解除与旷工职工的劳动合同。
二、用人单位对旷工的权利
1.扣除工资
旷工是指职工在未经用人单位批准或者事先请假的情况下，不按规定时间到达或者提前离开工作岗位的行为。用人单位可以根据旷工的情节轻重，扣除相应的工资。但是，扣除的工资数额不得超过职工一个月工资的20%。
2.解除劳动合同
如果职工的旷工情节严重，且违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与职工的劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，用人单位需要依法履行以下程序：
（1）向职工发出书面警告；
（2）依法组织调解；
（3）依法通知工会或者代表职工的组织参加调解；
（4）依法告知职工解除劳动合同的事由和解除的日期。
3.赔偿损失
如果职工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权向职工要求赔偿。但是，在要求赔偿之前，用人单位需要先行向职工发出书面警告，并告知职工赔偿的数额和期限。
三、用人单位的义务
1.制定规章制度
用人单位应当制定规章制度，明确职工的工作时间、请假制度、迟到早退、旷工等行为的规定，以及相应的处罚措施。
2.及时了解职工情况
用人单位应当及时了解职工的工作情况，发现职工的旷工行为及时进行处理。
3.依法履行程序
在解除与职工的劳动合同之前，用人单位需要依法履行相应的程序，如向职工发出书面警告、依法组织调解等。
4.保护职工合法权益
用人单位在处理职工旷工行为时，需要保护职工的合法权益，不得违反法律规定和职工的合法权益。
总之，旷工是一种不良的工作行为，不仅会影响企业的正常运营，还会给用人单位带来经济损失。因此，用人单位应当严格管理，制定规章制度，及时了解职工情况，依法进行处理，保护职工的合法权益。
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