关键词：劳动仲裁怎么样申请强制执行
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间难免会出现矛盾和纠纷。当劳动者的合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁来解决。但是，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该怎么办呢？这时候就需要申请强制执行了。本文将详细介绍劳动仲裁怎么样申请强制执行的步骤。
一、了解强制执行的概念和程序
强制执行是指执行法院强制执行裁定，强制被执行人履行法律义务。在劳动仲裁中，强制执行是指劳动仲裁裁决生效后，用人单位未履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，强制用人单位履行裁决。强制执行程序一般分为立案、执行、结案三个阶段。
二、准备申请材料
劳动者申请强制执行，需要准备以下材料：
1. 劳动仲裁裁决书原件及复印件；
2. 用人单位未履行裁决的证明材料原件及复印件，如用人单位未支付劳动报酬的，需要提供劳动合同、工资条等证明材料；
3. 劳动者的身份证明材料原件及复印件。
三、向人民法院提出申请
劳动者准备好申请材料后，需要向人民法院提出申请。申请方式有两种：一是直接到人民法院窗口申请，二是通过互联网申请。
1. 直接到人民法院窗口申请
劳动者可以携带申请材料到当地人民法院窗口申请。申请时需要填写《民事申请书》，并提交申请材料。在申请过程中，劳动者需要向法院缴纳一定的申请费用。
2. 通过互联网申请
劳动者也可以通过互联网申请强制执行。申请时需要登录当地人民法院网站，填写《民事申请书》，并上传申请材料。在申请过程中，需要缴纳一定的申请费用。
四、等待法院立案
申请提交后，人民法院会对申请材料进行审核，审核通过后会立案。立案后，法院会通知用人单位，要求其在规定的期限内履行裁决。如果用人单位在规定期限内没有履行裁决，法院将对其进行强制执行。
五、执行阶段
在执行阶段，法院会对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，强制其履行裁决。在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和证明材料。
六、结案阶段
当用人单位履行了裁决，或者法院对其进行了强制执行后，案件将进入结案阶段。法院会对执行情况进行审查，确认用人单位已经履行裁决，或者已经被强制执行。在结案后，劳动者的合法权益得到了保障。
总结
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是如果用人单位不履行裁决，劳动者需要通过申请强制执行来维护自己的权益。在申请强制执行时，劳动者需要了解强制执行的概念和程序，准备好申请材料，向人民法院提出申请。在执行过程中，劳动者需要积极配合法院的工作，提供必要的协助和证明材料。最终，通过法院的强制执行，劳动者的合法权益得到了保障。
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