一、劳动纠纷起诉书模板
劳动纠纷起诉书是劳动者在遭受违法用工待遇或遭受侵权时向法院提起诉讼的重要文件。一份合理、完整的劳动纠纷起诉书模板，不仅能够帮助劳动者更好地表达自己的诉求，还能提高劳动者在法院中胜诉的几率。
二、劳动纠纷起诉书的基本要素
劳动纠纷起诉书一般包含以下基本要素：
- 起诉人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等；
- 被诉人的基本信息：包括单位名称、单位地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式等；
- 案件的基本事实：包括劳动关系的建立、劳动合同的签订、劳动合同的履行情况等；
- 案件的争议焦点：包括争议的具体内容、法律依据等；
- 案件的请求：包括要求法院给予的具体救济措施，如支付拖欠工资、赔偿经济损失等；
- 附加证据材料：包括与案件有关的合同、证明、工资单、照片等。
三、劳动纠纷起诉书的撰写要点
劳动纠纷起诉书的撰写要点主要包括以下几个方面：
1.准确陈述事实
起诉书中所陈述的事实应当准确、详细，并与实际情况相符。起诉人应当根据自己所掌握的证据材料，如合同、工资单、聊天记录等，陈述事实的经过。
2.明确争议焦点
起诉书中应当明确争议的具体焦点，即案件的核心问题。起诉人应当根据自己的诉求，明确要求法院给予的救济措施，并列出法律依据。
3.合理请求救济
起诉书中的救济请求应当合理、具体。起诉人可以根据自己的损失情况，请求支付拖欠工资、赔偿经济损失、恢复劳动关系等。
4.附加证据材料
起诉书中应当附加与案件有关的证据材料。起诉人可以根据自己所掌握的证据，如合同、证明、照片等，进行附加。
四、劳动纠纷起诉书的注意事项
在撰写劳动纠纷起诉书时，需要注意以下几个事项：
1.语言简明扼要
起诉书中的语言应当简明扼要，避免使用过于复杂的法律术语。起诉人应当用通俗易懂的语言，将自己的诉求清晰表达。
2.逻辑严密
起诉书中的逻辑应当严密，各个部分之间应当有明确的衔接关系。起诉人应当按照时间顺序或因果关系，将事实、争议焦点、救济请求等有机地联系起来。
3.格式规范
起诉书的格式应当规范，包括字体、字号、行距等。起诉人可以参考相关的法律文件或样本，确保起诉书的格式符合法律要求。
4.确保真实性
起诉书中所陈述的事实应当真实可信，不得故意歪曲或隐瞒真相。起诉人应当慎重选择证据材料，并确保证据的真实性。
五、结语
劳动纠纷起诉书是劳动者维护自身权益的重要法律工具。通过合理、完整地撰写劳动纠纷起诉书，劳动者可以更好地表达自己的诉求，维护自己的合法权益。
希望本文提供的劳动纠纷起诉书模板和撰写要点能够对读者有所帮助，使他们在面对劳动纠纷时能够更加从容应对。
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