法定节假加班费是额外三倍么(了解加班费计算规则，避免被公司坑)
在现代社会，加班成为了许多人工作中的常态。而在法定节假日加班更是让人倍感辛苦，因此，对于法定节假加班费的计算规则，我们有必要了解清楚，以免被公司坑。本文将为大家详细介绍法定节假加班费的计算规则，让大家对自己的权益有所了解。
一、法定节假加班费的概念
法定节假加班费是指在法定节假日正常工作时间内加班所获得的报酬。根据我国劳动法规定，法定节假日加班费应按照不低于工资的三倍支付。
二、法定节假加班费的计算规则
1. 法定节假日加班费的计算基数
法定节假日加班费的计算基数是指加班工资的基础，一般是以月工资为基础进行计算。具体计算方法为：月工资÷当月工作日数×法定节假日加班工作日数。
2. 法定节假日加班费的计算公式
法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工时 × 加班工资 × 加班系数。
其中，加班工时是指在法定节假日正常工作时间内超过正常工作时间的工时；加班工资是指员工在正常工作时间内的工资；加班系数是指法定节假日加班费的倍数，根据劳动法规定，法定节假日加班费的倍数不低于工资的三倍。
3. 法定节假日加班费的结算时间
根据劳动法规定，法定节假日加班费应在加班后的一个月内结算并支付给员工。
三、如何避免被公司坑
1. 查看劳动合同和公司规定
在签订劳动合同之前，应仔细阅读合同中关于加班费的条款，了解公司对于法定节假日加班费的支付规定。同时，还要了解公司的内部规定，以免因为不了解规定而被公司“合法”地剥夺加班费。
2. 记录加班时间和工资
在工作中，应及时记录自己的加班时间和工资情况，以备不时之需。如果发现公司对法定节假日加班费有任何违规行为，可以通过这些记录作为证据进行维权。
3. 维护自己的权益
如果发现公司未按照规定支付法定节假日加班费，应及时与公司沟通并提出自己的维权要求。如果公司拒绝支付，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式来维护自己的权益。
四、总结
法定节假加班费是保障员工权益的重要制度，了解加班费的计算规则对于维护自己的权益至关重要。通过本文的介绍，我们对于法定节假加班费的计算规则有了更清晰的认识，希望大家能够在工作中合法维护自己的权益，避免被公司坑。
关键词：法定节假加班费、计算规则、加班工时、加班工资、加班系数、维权。
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