近年来，醉驾*频发，给社会带来了极大的危害。而当事人如果是事业单位工作人员，其影响更加严重，不仅会影响到个人形象，还会对单位造成不良影响。那么，如果事业单位工作人员醉驾，应该如何处理呢？
一、立即停止其工作
事业单位工作人员醉驾，首先需要立即停止其工作，以免给单位造成更大的影响。同时，需要对其进行严肃的批评教育，让其认识到自己的错误，引以为戒。
二、依法处理
事业单位工作人员醉驾，必须依法处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，醉驾属于违法行为，需要承担相应的法律责任。因此，对于事业单位工作人员醉驾的情况，应当依法进行处理，不能姑息迁就。
三、进行内部处理
事业单位工作人员醉驾，不仅会受到法律的制裁，还会受到单位的内部处理。在内部处理方面，应当根据具体情况进行处理，可以采取警告、记过等措施。对于情节较为严重的，可以考虑给予辞退等处罚。
四、加强宣传教育
事业单位工作人员醉驾，不仅仅是一件个人行为，更是一种社会问题。因此，在处理这类*的同时，也需要加强宣传教育，让更多的人意识到醉驾的危害，增强交通安全意识，从而减少醉驾*的发生。
五、加强管理
事业单位工作人员醉驾，其背后往往会涉及到单位的管理问题。因此，对于事业单位来说，加强管理是非常重要的。可以通过制定相关规定、加强监督检查等措施，提高工作人员的纪律性和管理水平，从而避免类似*的发生。
总之，事业单位工作人员醉驾是一种严重的违法行为，需要依法处理，同时也需要进行内部处理和加强宣传教育，从而减少类似*的发生。此外，加强管理也是非常重要的，只有做好管理工作，才能有效地预防类似*的发生。
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