近年来，社保问题成为了越来越多劳动者关注的焦点。尤其是在一些小微企业中，由于管理不规范或者其他原因，导致员工的社保缴纳出现问题，这就给员工的权益保护带来了很大的挑战。那么，如果公司不交社保，员工应该怎么办？如果要告公司不交社保，又该赔多少呢？
一、公司不交社保，员工有哪些权益？
在我国，员工的社保权益是由国家法律法规保障的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司不交社保，员工的权益将受到严重损害，具体表现如下：
1.员工无法享受社保待遇。社保是员工的一项重要保障，如果公司不交社保，员工将无法享受社保待遇，包括退休金、医疗保险、失业保险等。
2.员工的权益得不到保障。社保是员工的合法权益，如果公司不交社保，员工的权益得不到保障，一旦发生意外或者疾病，员工将面临巨大的经济压力。
3.员工的合法权益得不到保障。如果公司不交社保，员工的合法权益将得不到保障。如果员工在工作中受到伤害或者患病，公司将无法为员工提供合法的保障。
二、员工如何维护自己的合法权益？
如果公司不交社保，员工应该怎么办？以下是员工维护自己合法权益的具体步骤：
1.了解自己的权益。员工首先需要了解自己的权益，包括社保待遇、社保缴纳标准等。只有了解自己的权益，才能更好地维护自己的权益。
2.与公司协商解决。如果公司不交社保，员工可以与公司协商解决。员工可以向公司提出要求，要求公司按照规定缴纳社保。如果公司同意，员工可以与公司签订书面协议，约定具体的缴纳时间和金额。
3.向劳动监察部门投诉。如果公司不愿意与员工协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对公司进行调查，并要求公司按照规定缴纳社保。
4.通过法律途径解决。如果公司仍然不愿意按照规定缴纳社保，员工可以通过法律途径解决。员工可以向法院提起诉讼，要求公司按照规定缴纳社保，并要求公司赔偿员工的损失。
三、告公司不交社保赔多少？
如果员工通过法律途径解决社保问题，公司不交社保需要赔偿员工的损失。具体赔偿金额如何计算呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，应当按照实际未缴纳的社会保险费数额的三倍赔偿劳动者的损失。这意味着，如果公司不交社保，员工可以要求公司按照未缴纳的社保费用的三倍赔偿员工的损失。
四、如何避免社保问题？
除了维护自己的合法权益以外，员工还可以通过以下措施避免社保问题的发生：
1.了解公司的社保缴纳情况。员工在选择公司的时候，可以了解公司的社保缴纳情况，避免选择不规范的公司。
2.与公司签订书面协议。员工可以与公司签订书面协议，约定具体的社保缴纳时间和金额，以保障自己的权益。
3.定期查询社保缴纳情况。员工可以定期查询自己的社保缴纳情况，及时发现问题并解决。
总之，如果公司不交社保，员工应该及时采取措施维护自己的合法权益。在维护自己的权益的同时，员工也应该加强自我保护意识，避免社保问题的发生。
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