用人单位与劳动者签订劳动合同，除了是法律的强制性规定以外，也是证明存在劳动关系最有利的证据，是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。
经常有劳动者咨询：公司没有和劳动者签订劳动合同，或者签订了劳动合同但是没有给劳动者一份，或者只签了个劳务合同，劳动者能去申请劳动仲裁吗？
现实生活中确实存在用人单位为了规避用工风险、逃避用工责任不和劳动者签订劳动合同或者签订其他合同代替劳动合同的情况。比如短视频平台的主播，公司和劳动者签的可能是经纪合同或者劳务合同；快递公司的快递员、配送公司的骑手很多签订的是承包合同或者兼职合同。
没有签订劳动合同就不是劳动关系吗？
签了劳务合同就一定不是劳动关系吗？
没有劳动合同，发生劳动争议就无法申请劳动仲裁吗？
实际上只要劳动者和用人单位存在事实劳动关系，不管用人单位签没签劳动合同，不管签订的是什么名义的合同，都不影响双方的事实劳动关系，劳动者都可以申请劳动仲裁，只是可能增加了一些举证责任而已。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
哪些证据能够证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系？
1，载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件（通知、工作任务单、任命书、介绍信、签到表等，应有用人单位的公章）；
2，劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同（“签约代表”或“代表人一栏有劳动者”作为用人单位代表的签字，且合同上有用人单位锁盖的公章）；
3，与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料（如代表用人单位向有关单位或者*提报申报材料后，领取票据时各种存根处代表用人单位的签名）；
4，录音、录像、照片（劳动者可拍摄在其工作时间在用人单位上下班的情况，或者其他关于工作方面的录像）；
5，网络聊天信息（用人单位网页上的各种公告消息、与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信、钉钉等即时聊天工具的聊天记录）；
6，手机短信往来；
7，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
8，职工花名册；
9，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
10，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录；
11，用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)；
12，其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；
13，向单位报销费用的单据；
14，网购物品邮寄到公司的快递底单；
15，信用卡账单邮寄地址为单位；
16，考勤记录；
17，其他劳动者的证词证言；
……
具备了上述的证据，即可按照《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的有关规定按申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理的程序进行劳动仲裁。
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