关键词：自动离职
自动离职是一种员工主动离职的方式，但与普通的主动离职不同的是，它通常是由公司方面发起的，而不是员工自己提出的。那么，自动离职和开除有什么区别呢？本文将详细解释。
一、自动离职的定义
自动离职是指公司根据一定的规定和程序，对员工进行解聘的一种方式。通常情况下，自动离职是由公司方面主动发起的，而不是员工自己提出的。自动离职的原因可能是员工违反了公司的规定，或者是员工的工作表现不佳等。在自动离职的情况下，公司通常会给员工发出解聘通知书，并按照相关法律法规支付相应的赔偿金。
二、开除的定义
开除是指公司对员工进行解聘的一种方式，通常是由公司方面主动发起的。开除的原因可能是员工违反了公司的规定，或者是员工的工作表现不佳等。在开除的情况下，公司通常会给员工发出解聘通知书，并按照相关法律法规支付相应的赔偿金。
三、自动离职和开除的区别
自动离职和开除的主要区别在于发起方不同。自动离职通常是由公司方面主动发起的，而开除通常也是由公司方面主动发起的。此外，自动离职通常是因为员工违反了公司规定或工作表现不佳等原因，而开除也是因为员工违反了公司规定或工作表现不佳等原因。
四、自动离职的操作步骤
1、制定自动离职规定：公司应该制定自动离职的规定，明确员工在何种情况下会被自动离职。
2、通知员工：当员工违反公司规定或工作表现不佳时，公司应该及时通知员工，并告知其可能会被自动离职。
3、发放解聘通知书：当公司决定对员工进行自动离职时，应该给员工发放解聘通知书，并按照相关法律法规支付相应的赔偿金。
4、处理员工离职手续：当员工被自动离职后，公司应该及时处理员工的离职手续，包括工资结算、社保等。
五、结语
自动离职和开除虽然都是解聘员工的方式，但是它们的发起方不同。自动离职通常是由公司方面主动发起的，而开除也是由公司方面主动发起的。在实际操作中，公司应该制定自动离职的规定，明确员工在何种情况下会被自动离职。同时，公司应该及时通知员工，并按照相关法律法规支付相应的赔偿金。
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