近年来，被胁迫签协商解除劳动合同的案例越来越多，这给很多劳动者带来了不小的困扰。一旦签了字，就意味着放弃了自己的权益，而且很难再挽回。那么，如何在被胁迫的情况下维护自己的合法权益呢？
一、了解自己的权益
在签署协商解除劳动合同时，首先要了解自己的权益。劳动者在签署协商解除劳动合同时，有权要求用人单位在协商解除前为其支付经济补偿金、未休年假工资、加班工资等，并要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明。如果用人单位不同意支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
二、拒绝签署
如果用人单位采取威胁、恐吓等手段强迫劳动者签署协商解除劳动合同，劳动者应该坚决拒绝。如果用人单位不承认劳动者的工作能力或工作表现，应要求用人单位出具书面证明，并向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
三、寻求帮助
如果劳动者遇到被胁迫签协商解除劳动合同的情况，可以向工会、劳动监察部门、律师等专业机构寻求帮助。这些机构可以为劳动者提供法律援助和咨询，帮助劳动者维护自己的合法权益。
四、保留证据
在被胁迫签署协商解除劳动合同的过程中，劳动者应保留相关证据，如聊天记录、录音等，以便在日后维权时使用。
五、法律维权
如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过法律途径来维权。劳动者可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应该注意保护自己的合法权益，不要被对方的威胁所吓倒。
总之，被胁迫签协商解除劳动合同是一件非常严重的事情，劳动者应该保持冷静、坚定自己的立场，维护自己的合法权益。如果遇到了问题，可以向相关机构寻求帮助，尽快解决问题。
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