劳动仲裁是指劳动争议当事人在劳动争议解决*会的调解下，通过仲裁裁决解决劳动争议的一种方式。在劳动争议中，劳动者可以向劳动争议解决*会提出仲裁申请，进行仲裁调解。但是，在提出劳动仲裁后，劳动者需要通知单位，法律规定通知期限是多久呢？
一、通知单位的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，当事人提出仲裁申请，应当向被申请人送达仲裁申请书和仲裁受理通知书。被申请人收到仲裁申请书和仲裁受理通知书后，应当在五日内向仲裁机构提交答辩状，并将复印件送达申请人。
也就是说，劳动者提出劳动仲裁后，需要将仲裁申请书和仲裁受理通知书送达给单位，并在单位收到后的五日内，单位需要向仲裁机构提交答辩状，并将复印件送达给劳动者。
二、通知单位的具体操作步骤
1. 准备材料
在提出劳动仲裁前，劳动者需要准备好以下材料：
(1) 劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据材料；
(2) 劳动仲裁申请书和仲裁受理通知书。
2. 选择送达方式
劳动者可以选择以下几种方式将仲裁申请书和仲裁受理通知书送达给单位：
(1) 邮寄：将仲裁申请书和仲裁受理通知书通过挂号信或快递寄给单位，保留好邮寄凭证；
(2) 送达：将仲裁申请书和仲裁受理通知书亲自送到单位，并让单位的负责人签收，保留好送达凭证。
3. 通知单位
劳动者在送达仲裁申请书和仲裁受理通知书后，需要在单位收到后的第五天内，向仲裁机构提交单位的答辩状，并将复印件送达给劳动者。如果单位未在规定时间内提交答辩状，仲裁机构将按照法律规定进行处理。
三、结论
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在提出劳动仲裁后，需要将仲裁申请书和仲裁受理通知书送达给单位，并在单位收到后的五日内，单位需要向仲裁机构提交答辩状，并将复印件送达给劳动者。因此，劳动者在提出劳动仲裁后，需要及时通知单位，并选择合适的送达方式，确保单位能够及时收到仲裁申请书和仲裁受理通知书。
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