近年来，随着劳动力市场的不断扩大，越来越多的人选择了无合同工作。然而，这种工作形式也给工人带来了更多的风险，尤其是在工伤问题上。如果您是一名无合同工人，发生了工伤，那么您应该如何维护自己的权益呢？本文将为您一一解答。
一、没合同工伤怎么赔偿？
1. 无合同工人是否可以享受工伤保险？
根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。但是，如果您是一名无合同工人，那么您是否可以享受工伤保险呢？答案是肯定的。
无合同工人也可以享受工伤保险，只需要用人单位为其缴纳工伤保险费即可。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么您可以向劳动部门投诉，要求用人单位为您缴纳工伤保险费。
2. 没有合同的工伤赔偿标准是什么？
如果您是一名无合同工人，发生了工伤，那么您的赔偿标准将与有合同工人略有不同。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，无合同工人的工伤赔偿标准应当按照当地最低工资标准的3倍计算。
例如，如果您在某省份工作，当地最低工资标准为每月2000元，那么您的工伤赔偿标准应当为6000元。
3. 如何申请工伤赔偿？
如果您是一名无合同工人，发生了工伤，那么您应当立即向用人单位报告，并前往当地的劳动保障部门申请工伤认定。
在申请工伤认定时，您需要提供以下证明材料：
（1）工伤事故的现场照片或视频。
（2）医院出具的工伤鉴定报告。
（3）用人单位的证明文件，证明您在该单位工作。
（4）劳动保障部门的工伤认定申请表。
二、如何维护自己的权益？
1. 保留证据
如果您发生了工伤，那么您应当尽可能地保留证据。例如，您可以拍摄现场照片或视频，向医院索要工伤鉴定报告，向用人单位索要证明文件等。这些证据将有助于您申请工伤认定和维护自己的权益。
2. 向劳动部门投诉
如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，或者没有及时给您办理工伤认定手续，那么您可以向当地劳动部门投诉。劳动部门将会对用人单位进行调查，并要求其给您办理工伤认定手续和赔偿工伤费用。
3. 寻求法律援助
如果您的用人单位拒绝赔偿您的工伤费用，那么您可以寻求法律援助。您可以向当地律师协会咨询，并寻求律师的帮助。律师将会协助您起诉用人单位，并维护您的权益。
结语
作为一名无合同工人，我们应当时刻保持警惕，避免发生工伤。但是，如果不幸发生了工伤，我们也应当及时采取措施，申请工伤认定，并维护自己的权益。只有这样，我们才能够在工作中享受到更多的保障和权益。
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