关键词：公司强制加班，劳动法
在现代社会，工作压力越来越大，公司强制加班也成为了一种常见的现象。但是，公司强制加班是否违反劳动法呢？本文将从法律角度出发，为大家详细解答这个问题。
一、劳动法对公司强制加班的规定
根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当根据国家规定或者行业习惯，向劳动者支付劳动报酬，并且保障劳动者的合法权益。同时，第四十四条规定，用人单位应当严格执行劳动时间制度，不得超过法定劳动时间或者规定的工作时间。
因此，根据《劳动法》的规定，公司强制加班是违反劳动法的。
二、公司强制加班的影响
公司强制加班对员工的身心健康造成了很大的影响。长时间的加班会导致身体疲劳、精神压力过大、免疫力下降等问题，甚至会引发心理疾病和身体疾病。同时，员工的家庭生活也会受到影响，无法保证休息和与家人的交流。
三、如何维护自己的合法权益
1.了解法律
员工应该了解自己的权益，了解法律规定，知道公司强制加班是违法的，这样才能更好地维护自己的权益。
2.维护自己的权益
如果公司强制加班，员工可以向公司提出异议，要求公司停止强制加班，并且要求公司给予相应的补偿。如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
3.寻求法律援助
如果员工的权益受到了侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。
四、总结
公司强制加班是违反劳动法的，员工应该了解自己的权益，维护自己的合法权益。如果公司强制加班，员工可以向公司提出异议，要求公司停止强制加班，并且要求公司给予相应的补偿。如果公司不同意，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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