关键词：工伤，解除，终止，劳动合同
工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或者职业病。对于工伤，很多人会问，工伤可以解除或终止劳动合同吗？这是一个比较常见的问题，下面我们就来详细解答一下。
一、工伤与劳动合同的关系
工伤与劳动合同之间存在着一定的关系。在劳动合同中，应当明确规定工伤的处理方式。如果劳动合同没有明确规定工伤的处理方式，那么就要根据国家相关法律法规的规定进行处理。
二、工伤可以解除劳动合同吗？
工伤可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，由于工伤造成的劳动者不能从事原工作的，用人单位应当与劳动者协商解决，协商不成的，可以解除劳动合同。这就意味着，如果因为工伤导致劳动者不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商解决，如果协商不成，就可以解除劳动合同。
三、工伤可以终止劳动合同吗？
工伤可以终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因工伤或者职业病需要停工留薪或者休息的，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，并且不能解除劳动合同。但是，如果劳动者经过医疗期满仍然不能从事原工作，经过鉴定被认定为丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。
四、操作步骤
1. 如果因为工伤导致劳动者不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商解决；
2. 如果协商不成，就可以解除劳动合同；
3. 如果劳动者经过医疗期满仍然不能从事原工作，经过鉴定被认定为丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同；
4. 如果劳动合同没有明确规定工伤的处理方式，就要根据国家相关法律法规的规定进行处理。
五、小结
工伤与劳动合同之间存在着一定的关系，如果因为工伤导致劳动者不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商解决，如果协商不成，就可以解除劳动合同。如果劳动者经过医疗期满仍然不能从事原工作，经过鉴定被认定为丧失劳动能力的，用人单位可以终止劳动合同。如果劳动合同没有明确规定工伤的处理方式，就要根据国家相关法律法规的规定进行处理。
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