工伤认定是指在工作期间或者因工作原因导致的职工身体损害、疾病和死亡，由劳动保障部门依据相关法律规定和标准进行认定，并给予相应的保障和赔偿。但是，并非所有的职工身体损害、疾病和死亡都能获得工伤认定，下面我们来看一下哪些情况下无法获得工伤认定。
一、非工伤原因导致的职业病
职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于职业因素引起的慢性病、中毒或者其他身体损害。但是，如果职业病是由于职工个人原因所致，如酗酒、吸烟等，或者是由于非工作原因所致，如家族遗传等，就无法获得工伤认定。
二、个人行为导致的工伤
如果职工在工作期间发生身体损害、疾病和死亡，但是是由于个人行为所致，如酗酒后导致的意外伤害、私自离岗导致的事故等，就无法获得工伤认定。
三、非法行为导致的工伤
如果职工在工作期间发生身体损害、疾病和死亡，但是是由于非法行为所致，如偷盗公司物品导致的伤害、非法集资导致的身体损害等，就无法获得工伤认定。
四、工作期间外发生的职业病
如果职工在工作期间外发生职业病，就无法获得工伤认定。例如，职工在下班后在家中患上了职业病，就无法获得工伤认定。
五、伤害程度不符合认定标准
如果职工身体损害、疾病和死亡的程度不符合工伤认定标准，就无法获得工伤认定。例如，职工因工作原因导致了轻微的身体损害，但是不符合工伤认定标准，就无法获得工伤认定。
总之，工伤认定是一项非常重要的保障措施，但是并非所有的职工身体损害、疾病和死亡都能获得工伤认定。职工需要了解相关法律规定和标准，以便在遇到工伤问题时能够及时申请认定，获得相应的保障和赔偿。
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