工伤10级工资7000能赔多少钱(根据相关法规，赔偿标准是多少？)
工伤是指在工作过程中，因工作原因受到了伤害或者患病，导致身体受到了损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，受到工伤的职工应该得到相应的赔偿。
那么，如果一个职工发生了10级工伤，工资为7000元，他能够得到多少的赔偿呢？下面，我们来详细了解一下。
一、工伤赔偿的种类
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要分为以下几种：
1.医疗费用
2.工伤津贴
3.一次性伤残补助金
4.伤残津贴
5.供养亲属抚恤金
二、工伤赔偿标准
1.医疗费用
对于工伤职工的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。工伤职工在治疗期间，需要进行的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用、检查费用等，都应该由用人单位或者工伤保险基金支付。
2.工伤津贴
工伤津贴是指工伤职工因治疗或者休养期间不能从事工作而给予的一定比例的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤津贴的标准为：工伤职工在休养期内的月平均工资的80%。
3.一次性伤残补助金
一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤导致身体残疾的，给予的一次性补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准为：10级伤残补助金为23个月的月平均工资。
4.伤残津贴
伤残津贴是指工伤职工因工伤导致身体残疾后，给予的每月一定比例的工资。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残津贴的标准为：10级伤残津贴为月平均工资的60%。
5.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是指工伤职工因工伤去世后，给予其供养的亲属一定的补贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，供养亲属抚恤金的标准为：供养人员月平均工资的30%。
三、工伤赔偿计算
根据以上的工伤赔偿标准，我们可以计算出工伤10级工资7000元的职工，能够得到的赔偿金额：
1.医疗费用
工伤职工在治疗期间，需要进行的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。因此，工伤职工可以获得全部的医疗费用赔偿。
2.工伤津贴
工伤职工在休养期内的月平均工资为7000元，因此，他可以获得5600元的工伤津贴。
3.一次性伤残补助金
10级伤残补助金为23个月的月平均工资，因此，工伤职工可以获得23*7000=161000元的一次性伤残补助金。
4.伤残津贴
10级伤残津贴为月平均工资的60%，因此，工伤职工可以获得4200元的伤残津贴。
5.供养亲属抚恤金
如果工伤职工因工伤去世，他的供养人员可以获得月平均工资的30%的供养亲属抚恤金。因此，如果工伤职工去世，他的供养人员可以获得2100元的供养亲属抚恤金。
综上所述，工伤10级工资7000元的职工，能够得到的赔偿金额为：全部医疗费用+5600元的工伤津贴+161000元的一次性伤残补助金+4200元的伤残津贴+2100元的供养亲属抚恤金。
总结
工伤是指在工作过程中，因工作原因受到了伤害或者患病，导致身体受到了损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，受到工伤的职工应该得到相应的赔偿。工伤赔偿主要分为医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等几种。对于工伤10级工资7000元的职工来说，他可以获得全部的医疗费用赔偿、5600元的工伤津贴、161000元的一次性伤残补助金、4200元的伤残津贴、2100元的供养亲属抚恤金。
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