劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，是维护员工权益的重要途径。但是，在劳动仲裁后，有些员工选择再次起诉，而后又撤诉。这种行为的出现，究竟是好还是不好呢？
一、劳动仲裁的意义
劳动仲裁是一种非诉讼方式，是解决劳动争议的重要途径。相比于诉讼，劳动仲裁具有以下优势：
1.速度快。劳动仲裁的审理时间相对较短，可以快速解决争议。
2.成本低。相比于诉讼，劳动仲裁的成本较低，特别是对于一些经济能力较弱的员工来说，更容易承受。
3.保密性好。劳动仲裁的程序相对简单，不需要公开审理，可以保护当事人的隐私。
二、劳动仲裁后起诉的原因
尽管劳动仲裁有以上优势，但是一些员工仍然选择在劳动仲裁后再次起诉，其原因主要有以下几点：
1.不满意仲裁结果。劳动仲裁的结果可能不如员工期望，员工认为自己的权益没有得到充分保障，因此选择再次起诉。
2.法律知识不足。一些员工对于法律的了解不够深入，不清楚劳动仲裁的意义和作用，因此会在劳动仲裁后再次起诉。
3.律师的建议。一些律师会建议员工在劳动仲裁后再次起诉，以获得更好的结果。
三、劳动仲裁后再次起诉的风险
劳动仲裁后再次起诉，虽然可以获得更好的结果，但是也存在一定的风险：
1.时间成本高。再次起诉需要重新提交材料，重新审理，时间成本相对较高。
2.经济成本高。再次起诉需要支付律师费用等经济成本，对于一些经济能力较弱的员工来说，可能会造成负担。
3.影响信用记录。再次起诉可能会对员工的信用记录造成影响，不利于未来的发展。
四、如何避免劳动仲裁后再次起诉
为了避免劳动仲裁后再次起诉，员工可以采取以下措施：
1.了解法律。员工应该加强对于法律的学习，了解劳动仲裁的意义和作用，避免因为法律知识不足而再次起诉。
2.选择专业律师。员工在选择律师时，应该选择有经验、专业的律师，避免因为律师建议不当而再次起诉。
3.尊重仲裁结果。员工应该尊重劳动仲裁的结果，即使不满意也应该接受，避免因为情绪问题而再次起诉。
综上所述，劳动仲裁后再次起诉，需要慎重考虑。员工应该了解法律、选择专业律师，并尊重仲裁结果，避免因为情绪问题而再次起诉。只有这样，才能更好地维护员工的权益。
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