作为企业的雇主，我们常常需要雇佣一些临时工来完成某些任务。这些临时工往往没有签订劳动合同，也没有参加社会保险，一旦出现工伤，很容易导致企业承担不必要的责任和法律风险。今天，我们就来聊一聊如果避免这种风险。
一、什么是工伤？
工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡。在我国，工伤是由国家规定的工伤保险来进行保障的。工伤保险是一种社会保险，由用人单位按照规定比例缴纳，用于赔偿工伤职工因工受伤或者患职业病的医疗费、护理费、康复费、误工补助金、伤残津贴、死亡补助金等。
二、临时工出了工伤私了，雇主应该承担什么责任？
如果临时工在工作中出现了工伤，雇主应该承担的责任包括：
1.支付工伤保险金
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险。如果临时工在工作中出现了工伤，雇主应该及时向工伤保险机构申报，按照规定缴纳工伤保险费用，并及时向工伤职工支付工伤保险金。
2.承担工伤赔偿责任
用人单位作为雇主，应当对劳动者在工作过程中发生的工伤负责。如果临时工在工作中出现了工伤，雇主应该承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、康复费、误工补助金、伤残津贴、死亡补助金等。
3.承担违法责任
如果雇主没有为临时工参加工伤保险，或者没有及时申报工伤，或者拒不支付工伤保险金和工伤赔偿金，那么就会承担相应的违法责任，包括行政处罚、刑事责任等。
三、如何避免雇主责任和法律风险？
为了避免雇主责任和法律风险，我们应该采取以下措施：
1.签订劳动合同
临时工虽然只是短期的劳动力，但是也应该签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是避免雇主责任和法律风险的重要手段。
2.参加工伤保险
用人单位应当依法为劳动者参加工伤保险。对于临时工来说，虽然工作时间较短，但是也应该参加工伤保险。这样一来，一旦出现工伤，就能够得到及时的赔偿和保障，避免雇主责任和法律风险。
3.加强安全管理
用人单位应该加强安全管理，为劳动者提供安全的工作环境和条件。对于临时工来说，应该加强对其的安全培训和指导，提高其安全意识和防范能力，避免工伤事故的发生。
四、结语
临时工出了工伤私了，对于用人单位来说，既是一种风险，也是一种机遇。正确处理临时工工伤事故，不仅能够避免雇主责任和法律风险，还能够提高用人单位的信誉和声誉，吸引更多的优秀人才。因此，我们应该加强对临时工工伤事故的预防和处理，切实保障劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。
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