随着社会的发展，越来越多的人逐渐进入到职场中。在职场中，劳动合同是一份非常重要的文件，它关系到员工的权益和公司的利益。但是，有时候员工和公司之间会出现矛盾，导致劳动合同被解除。那么，解除劳动合同后五险怎么交呢？本文将为大家详细介绍。
一、五险的概念
五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种险种是我国的社会保险制度中最为基础的险种，也是最为重要的险种。这五种险种的缴纳，对于员工的权益和公司的利益都非常重要。
二、解除劳动合同后五险怎么交
1.养老保险
解除劳动合同后，员工需要向社保部门申请办理社保关系转移手续。社保部门会根据员工的社保缴纳情况，确定员工的社保关系转移时间。员工可以在社保关系转移后，自行前往社保部门缴纳养老保险。
2.医疗保险
解除劳动合同后，员工需要向社保部门申请办理社保关系转移手续。社保部门会根据员工的社保缴纳情况，确定员工的社保关系转移时间。员工可以在社保关系转移后，自行前往社保部门缴纳医疗保险。
3.失业保险
解除劳动合同后，员工需要向当地人力资源和社会保障部门申请办理失业保险关系转移手续。员工可以在失业保险关系转移后，自行前往人力资源和社会保障部门缴纳失业保险。
4.工伤保险
解除劳动合同后，员工需要向社保部门申请办理社保关系转移手续。社保部门会根据员工的社保缴纳情况，确定员工的社保关系转移时间。员工可以在社保关系转移后，自行前往社保部门缴纳工伤保险。
5.生育保险
解除劳动合同后，员工需要向社保部门申请办理社保关系转移手续。社保部门会根据员工的社保缴纳情况，确定员工的社保关系转移时间。员工可以在社保关系转移后，自行前往社保部门缴纳生育保险。
三、总结
在解除劳动合同后，员工需要向社保部门和人力资源和社会保障部门申请办理社保关系和失业保险关系转移手续。员工可以在社保关系转移后，自行前往社保部门和人力资源和社会保障部门缴纳五险。对于员工来说，缴纳五险是非常重要的，它关系到员工的权益和未来的生活。因此，员工需要认真对待五险的缴纳问题，保障自己的权益和生活。
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