近年来，因为各种原因，被辞退的员工越来越多。一些公司会选择将员工的工资延迟支付或者不支付，这种行为不仅不道德，还可能违反法律。然而，如果公司选择在员工被辞退后的下个月才支付工资，这种做法是否违法呢？本文将从法律角度出发，为大家解答这个问题。
一、法律规定
我国《劳动法》第四十四条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依照本法第三十九条、第四十条的规定向劳动者支付经济补偿，并依照本法第四十三条的规定向劳动者支付工资等。”也就是说，如果公司解除劳动合同，必须向员工支付经济补偿和工资等。
《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当在解除劳动合同前告知劳动者，并应当与劳动者协商一致，或者依照本法第四十条的规定向劳动者支付经济补偿。”也就是说，公司解除劳动合同必须提前告知员工，并与员工协商一致或者支付经济补偿。
二、是否违法
根据以上法律规定，如果公司解除劳动合同，必须向员工支付经济补偿和工资等。所以，如果公司选择在员工被辞退后的下个月才支付工资，这种做法是违法的。
三、如何维权
如果公司违法拖欠员工工资，员工可以通过以下途径来维权：
1.与公司沟通
员工可以与公司沟通，要求公司尽快支付工资。如果公司不予理睬，员工可以采取其他措施。
2.劳动仲裁
员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资。劳动仲裁机构会根据相关法律规定，对此进行判决。
3.起诉法院
如果劳动仲裁机构的判决结果不满意，员工可以向法院起诉，要求公司支付工资。
四、结论
被辞退工资下月发是违法的，公司必须在员工被辞退后及时支付工资。如果公司拖欠员工工资，员工可以通过与公司沟通、劳动仲裁、起诉法院等途径来维权。希望本文能够对大家有所帮助。
本文【被辞退工资下月发违法吗，法律专家解答】由作者： 长月烬明 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/53645.html
