在职场中，开除与解除劳动合同是两个常见的词汇，但是很多人并不清楚它们之间的区别。本文将从定义、程序、责任等方面进行详细解析，帮助大家更好地理解开除与解除劳动合同的区别。
一、定义
1. 开除
开除是指用人单位因为劳动者违反劳动合同或者规章制度，依照法律程序予以解除劳动合同的行为。开除是一种强制性解除合同的方式，通常是因为劳动者的严重违法行为或者严重违反规章制度行为，如偷窃公司财物、泄露公司机密、违反公司规章制度等。
2. 解除
解除是指双方协商或者依据法律规定，通过协商解除或者解除协议书等形式，终止劳动合同的行为。解除是一种协商性解除合同的方式，通常是因为双方在工作过程中出现了一些问题，如合同期满、劳动者主动提出解除、用人单位经营状况不好等。
二、程序
1. 开除
开除的程序相对来说比较复杂，需要严格按照法律程序进行，否则将会面临法律风险。开除的程序一般包括以下几个步骤：
（1）调查核实：用人单位应当在开除前进行调查核实，确保劳动者的违法违规行为属实。
（2）告知权利：用人单位应当在开除前告知劳动者其权利，如申辩权、辩护权等。
（3）听证程序：用人单位应当在开除前进行听证程序，听取劳动者的申辩和辩护意见。
（4）决定程序：用人单位应当在听证结束后，根据事实和法律规定作出开除决定，并告知劳动者。
2. 解除
解除的程序相对来说比较简单，一般是双方协商达成一致并签署解除协议书即可。如果双方无法协商达成一致，可以向劳动仲裁部门申请调解或者诉讼解决。
三、责任
1. 开除
开除是用人单位对劳动者的一种惩罚性行为，通常是因为劳动者的严重违法行为或者严重违反规章制度行为。在开除的过程中，用人单位需要承担相应的法律责任，如赔偿劳动者的经济损失、支付劳动补偿金等。
2. 解除
解除是双方协商达成一致并签署解除协议书的行为，通常是因为双方在工作过程中出现了一些问题。在解除的过程中，双方需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、履行未完成的合同义务等。
结语
通过以上的详细解析，相信大家对开除与解除劳动合同的区别有了更加深入的理解。在职场中，我们需要遵守相关的法律法规和规章制度，避免出现违法违规行为，保护自己的合法权益。如果遇到劳动合同问题，应当及时咨询专业律师或者劳动仲裁部门，寻求合法合理的解决方案。
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