劳动争议是指由于劳动者与用人单位之间在劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等方面发生争议而引发的纠纷。在现代社会，劳动争议时有发生，如何解决劳动争议成为了一项非常重要的问题。本文将介绍如何通过法律途径和协商方法来解决劳动争议。
一、法律途径
1.劳动仲裁
劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁*会主持。在劳动仲裁中，仲裁员会听取双方的陈述和证据，作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
2.劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是一种诉讼的解决劳动争议的方式，由人民法院主持。在劳动争议诉讼中，双方会在法庭上进行辩论，最终由法院作出判决。劳动争议诉讼的判决也具有法律效力，双方必须履行。
二、协商方法
1.直接协商
直接协商是指双方直接进行沟通，协商解决劳动争议。在直接协商中，双方可以就劳动条件、劳动报酬、工作时间、保险福利等方面进行协商。如果双方能够达成一致意见，劳动争议就可以得到解决。
2.第三方协商
第三方协商是指双方通过第三方机构进行协商，解决劳动争议。第三方机构可以是工会、人力资源部门、律师事务所等。在第三方协商中，第三方机构会对双方进行调解，帮助双方达成一致意见。
结语
无论是法律途径还是协商方法，解决劳动争议都需要双方进行积极沟通和合作。如果双方能够保持理性和冷静，就能够更好地解决劳动争议。希望本文对大家有所帮助，谢谢！
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