口头劳务是指个人或者单位在没有签订劳动合同的情况下，通过口头约定从事劳动活动并获得报酬。这种情况下，如果用人单位不履行支付报酬的义务，劳动者如何维权呢？本文将为大家分享口头劳务维权攻略。
一、收集证据
首先，劳动者需要收集证据。证据包括但不限于：劳动者与用人单位之间的聊天记录、通话记录、短信记录、电子邮件记录等。这些记录可以证明双方之间的口头约定以及用人单位未支付劳动者报酬的事实。
二、与用人单位协商
收集到证据后，劳动者需要与用人单位进行协商。劳动者可以通过电话、邮件等方式与用人单位联系，提出自己的要求，并要求用人单位支付报酬。如果用人单位同意支付，劳动者需要与用人单位签订书面协议，明确支付金额、支付时间等内容。
三、向劳动仲裁部门投诉
如果用人单位拒绝支付报酬，劳动者可以向当地劳动仲裁部门投诉。在投诉时，劳动者需要提供证据，并填写劳动仲裁申请书。劳动仲裁部门将会受理投诉，并进行调查处理。如果调解成功，双方可以达成和解协议；如果调解失败，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁部门调解失败，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼时，劳动者需要提供证据，并填写诉讼状。人民法院将会受理诉讼，并进行审理。如果判决结果有利于劳动者，用人单位将会被要求支付报酬，并承担相应的法律责任。
五、注意事项
1. 劳动者在维权过程中，应当保护自己的合法权益，不得采取过激行动。
2. 劳动者应当尽量保留证据，以便在维权过程中证明自己的合法权益。
3. 劳动者在维权过程中，应当合理利用法律手段，以保护自己的合法权益。
总之，口头劳务维权并不容易，但只要劳动者掌握了正确的维权方法，就能够有效地维护自己的合法权益。希望本文能够对大家有所帮助。
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