劳动法第47条规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准，向劳动者支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条法律规定明确了劳动者的工资保障权利，保障了劳动者的合法权益。本文将详细介绍劳动法第47条的相关内容，包括工资保障权利的定义、实现方式、违法行为及应对措施等。
一、工资保障权利的定义
劳动法第47条规定了劳动者的工资保障权利，这是指用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。换句话说，用人单位必须按照国家和地方政府规定的最低工资标准向劳动者支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、工资保障权利的实现方式
为了保障劳动者的工资保障权利，用人单位应当采取以下措施：
1.制定合理的工资制度
用人单位应当制定合理的工资制度，明确工资的计算方法和支付方式，确保工资的合法性和公正性。
2.及时支付工资
用人单位应当按照约定的时间及时支付工资，不得拖欠或者克扣工资。如果用人单位不能按时支付工资，应当向劳动者说明原因，并与劳动者协商解决。
3.保护劳动者的工资权益
用人单位应当保护劳动者的工资权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位有违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。
三、违法行为及应对措施
如果用人单位有以下违法行为，应当受到相应的法律制裁：
1.拖欠或者克扣工资
如果用人单位拖欠或者克扣工资，应当按照法律规定赔偿劳动者的经济损失，并承担相应的法律责任。
2.低于最低工资标准支付工资
如果用人单位低于最低工资标准支付工资，应当按照国家和地方政府规定的标准支付工资，并承担相应的法律责任。
3.侵犯劳动者的工资权益
如果用人单位侵犯劳动者的工资权益，应当按照法律规定赔偿劳动者的经济损失，并承担相应的法律责任。
总之，劳动法第47条规定了劳动者的工资保障权利，保障了劳动者的合法权益。用人单位应当制定合理的工资制度，及时支付工资，保护劳动者的工资权益。如果用人单位有违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。我们应该加强对劳动法第47条的宣传和普及，让更多的人了解自己的权利和义务，共同维护劳动者的合法权益。
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