劳动合同是劳动关系的基础文件，是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，在某些情况下，雇主未签订劳动合同，劳动者因此而辞职，这种情况下，是否合法？应该怎么处理呢？本文将为您解答这些问题。
一、未签订劳动合同是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订劳动合同。
在这种情况下，劳动者可以通过以下方式解决问题：
1.与用人单位协商签订劳动合同。劳动者可以与用人单位协商，要求签订书面劳动合同。如果用人单位同意签订劳动合同，则问题得以解决。
2.向劳动监察部门投诉。如果用人单位不同意签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补订劳动合同。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求用人单位补订劳动合同。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位仍然不同意签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补订劳动合同。
二、未签订劳动合同辞职是否合法？
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者因此而辞职，是否合法？答案是肯定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，或者订立的书面劳动合同不符合法律、行政法规的规定的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。
因此，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者因此而辞职，是完全合法的。
三、应该怎么处理？
如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而辞职，应该如何处理呢？
1.与用人单位协商。劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位同意支付赔偿金，则问题得以解决。
2.向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位不同意支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3.向法院提起诉讼。如果用人单位仍然不同意支付赔偿金，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
总之，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未签订劳动合同，劳动者因此而辞职，是完全合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式解决问题。
本文【劳动法未签订劳动合同辞职，是否合法？应该怎么处理？】由作者： 长月烬明 提供，本站不拥有所有权，只提供储存服务，如有侵权，联系删除！
本文链接：https://www.srjjdby.com/cn/51042.html
