劳动仲裁是指在劳动争议发生后，双方当事人通过仲裁*会进行调解、仲裁的一种方式。在我国，劳动仲裁制度已经得到了广泛的应用，成为了解决劳动争议的重要途径之一。那么，什么情况下能申请劳动仲裁呢？本文将详细解读劳动法中的仲裁条款，帮助大家了解劳动仲裁的相关规定和操作步骤。
一、什么是劳动仲裁？
劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁*会对双方当事人进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁的主要目的是通过调解、仲裁的方式解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
二、什么情况下能申请劳动仲裁？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动争议，可以通过劳动仲裁的方式进行解决。具体情况包括以下几种：
1.劳动合同纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面发生的争议。
2.劳动报酬纠纷：劳动者与用人单位之间因工资、奖金、津贴、补贴等方面发生的争议。
3.劳动保护纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动保护等方面发生的争议。
4.劳动权益纠纷：劳动者与用人单位之间因劳动权益的享有、保护等方面发生的争议。
5.其他劳动争议：劳动者与用人单位之间因其他劳动事项发生的争议。
三、劳动仲裁的操作步骤
1.申请劳动仲裁：当劳动争议发生后，劳动者或用人单位可以向当地劳动仲裁*会申请劳动仲裁。申请时需要提供相关证明材料，包括劳动合同、工资单、劳动保护证明等。
2.仲裁调解：劳动仲裁*会会派出调解员对双方当事人进行调解，协商达成和解协议。如果调解成功，则可以结束仲裁程序。
3.仲裁裁决：如果调解失败，仲裁*会将组成仲裁庭，对劳动争议进行仲裁。仲裁庭的裁决是具有法律效力的，双方当事人必须予以执行。
四、劳动仲裁的注意事项
1.申请劳动仲裁需要注意时间限制，一般为劳动争议发生之日起60天内。
2.申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，准备充分可以提高劳动仲裁的成功率。
3.劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，双方当事人必须予以执行。
4.如果对劳动仲裁的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是一种重要的劳动争议解决方式，对于维护劳动者的合法权益，保护用人单位的合法权益，维护社会稳定具有重要意义。在劳动争议发生时，可以根据自身情况选择是否申请劳动仲裁，以达到最佳解决方案。
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