关键词：离职后工资还按月发
在我们日常工作中，有些人会遇到这样的情况：离职后工资还按月发，这样的做法是否合法？如果不合法，我们应该如何维护自己的权益呢？下面，本文将为大家详细介绍。
一、离职后工资还按月发是否合法？
首先，我们需要明确一点，离职后工资按月发放是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经过协商后的经济补偿金，并依照下列情形向劳动者支付赔偿金：(一)用人单位违反劳动合同法律、法规的规定解除劳动合同的；(二)用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，但是劳动者要求继续履行劳动合同的除外；(三)劳动者因工伤、职业病或者非因劳动者原因不能继续从事原工作，用人单位解除劳动合同的。”
也就是说，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金和赔偿金，而不是继续按月发放工资。如果用人单位仍然按月发放工资，那么就违反了劳动法规的规定。
二、如何维护自己的权益？
如果你遇到了离职后工资还按月发的情况，那么你应该采取以下措施维护自己的权益：
1.与用人单位协商
首先，你可以与用人单位协商，要求其按照劳动法规的规定向你支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位同意，那么问题就解决了。
2.向劳动仲裁部门申请仲裁
如果用人单位不同意向你支付经济补偿金和赔偿金，那么你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，证明用人单位违反了劳动法规的规定，从而获得经济补偿金和赔偿金。
3.向法院提起诉讼
如果你不满意仲裁结果，那么你可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。在诉讼过程中，你需要提供更加充分的证据，证明用人单位的违法行为，从而获得更加公正的判决。
三、小结
总之，离职后工资还按月发是不合法的。如果你遇到了这样的情况，那么你应该采取相应的措施维护自己的权益。与用人单位协商、向劳动仲裁部门申请仲裁、向法院提起诉讼，这些都是可以采取的措施。希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读！
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