近期，有不少员工在辞职后发现自己的工资被扣除了上个月的部分，这让很多人开始质疑：急辞工会不会扣上个月的工资？
事实上，工会在员工离职后扣除工资的情况是存在的，但这并不是随意可以为所欲为的，而是需要遵循一定的规定和程序。那么，具体的规定是什么呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、急辞工会有权扣除工资
首先，我们需要明确一点：急辞工会有权扣除员工的工资。这是因为，在员工加入公司时，通常都会签订一份劳动合同，在这份合同中，双方都有明确的权利和义务。其中，对于员工离职后的工资扣除，也会有专门的约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职后，应当按照合同约定的期限和程序结算工资。如果员工在合同期限内提前解除劳动合同，应当依照合同约定或者经过协商后支付违约金。如果员工没有按照约定通知用人单位提前解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当依法赔偿。
因此，如果员工在合同期限内急辞工会，且未经过用人单位同意，那么用人单位有权扣除员工的工资，以弥补因员工突然离职而造成的损失。
二、具体操作步骤
那么，怎么样才能保证用人单位扣除工资的操作是合法合规的呢？下面，我们就来看一下具体的操作步骤。
1.查看劳动合同
首先，员工需要查看自己的劳动合同，了解合同中对于离职的约定。如果合同中有关于员工离职后需要支付违约金或者赔偿的条款，那么员工在急辞工会前，应当先与用人单位协商，尽可能达成一致意见。
2.及时通知用人单位
如果员工确实无法继续工作，需要急辞工会，那么员工应当及时通知用人单位，并说明自己的离职原因。这样，用人单位才能尽快做好相关的安排。
3.协商解决
如果员工急辞工会，且未经过用人单位同意，那么用人单位有权扣除员工的工资。但是，在具体操作时，用人单位应当与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果员工有违约金或者赔偿的义务，那么用人单位应当依照合同约定进行计算，并在协商后与员工达成一致意见。
三、总结
综上所述，急辞工会不会扣上个月的工资，这需要根据具体的情况而定。如果员工在合同期限内急辞工会，且未经过用人单位同意，那么用人单位有权扣除员工的工资，以弥补因员工突然离职而造成的损失。但是，在具体操作时，用人单位应当遵循合同约定，与员工进行协商，尽量达成一致意见。如果员工有违约金或者赔偿的义务，那么用人单位应当依照合同约定进行计算，并在协商后与员工达成一致意见。
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