作为用人单位，为员工提供劳动证明是一项必要的工作。劳动证明不仅是员工离职时的必要文件，也是他们在其他方面的重要证明材料。那么，用人单位劳动证明怎么写呢？本文将为您提供详细的格式、内容和注意事项。
一、劳动证明的格式
劳动证明应该包含以下基本信息：
1.公司名称；
2.证明人的姓名和职务；
3.证明文件的名称；
4.被证明人的姓名；
5.被证明人的身份证号码；
6.被证明人的工作岗位；
7.被证明人的工作时间；
8.被证明人的工作表现；
9.被证明人的离职时间；
10.公司的公章和证明人的签名。
二、劳动证明的内容
1.基本信息
劳动证明的第一部分应该包含公司的基本信息，包括公司名称、地址、电话、传真等。此外，还应该包含证明人的姓名、职务以及证明文件的名称。
2.被证明人的信息
劳动证明的第二部分应该包含被证明人的姓名、身份证号码、工作岗位、工作时间和工作表现。其中，工作时间应该包括入职时间和离职时间，工作表现应该包括工作内容、工作态度、工作成绩等。
3.离职原因
劳动证明的第三部分应该包含被证明人的离职原因。这一部分应该简要说明被证明人离职的原因，例如合同到期、自愿离职等。
4.公司的评价
劳动证明的第四部分应该包含公司对被证明人的评价。这一部分应该包括被证明人在公司的表现、工作态度、工作成绩等方面的评价。
5.证明人的签名
劳动证明的最后部分应该包含证明人的签名和公司的公章。证明人的签名应该包含证明人的姓名、职务和日期。
三、注意事项
1.劳动证明应该真实、准确、完整地反映被证明人的工作情况；
2.劳动证明应该按照规定的格式进行编写；
3.劳动证明应该由公司的人事部门或者公司的领导进行签字；
4.劳动证明应该包含公司的公章；
5.劳动证明应该及时发放给被证明人。
总结
用人单位劳动证明是员工离职时的必要文件，也是员工在其他方面的重要证明材料。劳动证明应该按照规定的格式进行编写，内容应该真实、准确、完整地反映被证明人的工作情况。同时，劳动证明应该由公司的人事部门或者公司的领导进行签字，并包含公司的公章。劳动证明的发放应该及时，以方便被证明人的使用。
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