随着社会的发展，越来越多的人对自己的职业选择进行了重新考虑。在职场中，有些人已经工作了20年，但是因为某些原因，他们不得不离开自己的工作岗位。那么，对于这些工作了20年的人来说，他们辞职后是否有经济补偿呢？本文将为您详细解答。
一、工作20年辞职有没有经济补偿
在中国的劳动法中，规定了劳动者辞职后是否有经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者辞职后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，领取经济补偿。
具体而言，如果在劳动合同期满或者经双方协商一致解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得相应的经济补偿。如果劳动者因为公司的原因被迫离职，公司也需要给予相应的经济补偿。
但是，如果劳动者自己辞职，那么是否有经济补偿就要看劳动合同中的约定了。如果劳动合同中规定了经济补偿，那么劳动者辞职后就可以获得相应的经济补偿。如果劳动合同中没有规定经济补偿，那么劳动者辞职后就无法获得经济补偿了。
二、如何计算经济补偿
如果劳动者辞职后可以获得经济补偿，那么如何计算经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经济补偿的计算方法如下：
1.劳动者在单位工作满1年不满10年的，给予一个月工资的经济补偿；
2.劳动者在单位工作满10年不满20年的，给予一个月工资的经济补偿，并增加1个月工资的经济补偿；
3.劳动者在单位工作满20年及以上的，给予2个月工资的经济补偿，并增加1个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的“一个月工资”是指劳动者在最近一个月内的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等所有收入。
三、如何申请经济补偿
如果劳动者辞职后有权获得经济补偿，那么如何申请经济补偿呢？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位在15日内给予答复。
如果用人单位同意支付经济补偿，那么应当在劳动关系终止之日起15日内结算并支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，那么劳动者可以向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。
四、总结
工作20年辞职有没有经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者辞职后是否有经济补偿要看劳动合同中的约定。如果劳动合同中规定了经济补偿，那么劳动者辞职后就可以获得相应的经济补偿。如果劳动合同中没有规定经济补偿，那么劳动者辞职后就无法获得经济补偿了。
如果劳动者辞职后可以获得经济补偿，那么经济补偿的计算方法是根据劳动者在单位工作的年限来计算的。劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位在15日内给予答复。如果用人单位同意支付经济补偿，那么应当在劳动关系终止之日起15日内结算并支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付经济补偿，那么劳动者可以向劳动争议仲裁*会提出仲裁申请，也可以向人民法院提起诉讼。
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