关键词：未签劳动合同自动离职
在中国，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些用人单位并没有签订劳动合同，这就给劳动者的权益保护带来了很大的隐患。如果劳动者在这种情况下离职，是否合法？应该怎么办呢？
一、未签劳动合同自动离职是否合法？
根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。也就是说，如果用人单位未签订劳动合同，劳动者可以视为已经签订了无固定期限的劳动合同，可以在任何时候提出辞职。
二、未签劳动合同自动离职应该怎么办？
1.与用人单位协商解决
如果劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，建议先与用人单位协商解决。可以通过口头或书面形式向用人单位提出离职申请，说明原因，并要求用人单位给予书面答复。如果用人单位同意，可以签订离职协议，协商好离职时间和离职补偿等事宜。如果用人单位不同意，可以向劳动争议仲裁*会申请仲裁。
2.向劳动争议仲裁*会申请仲裁
如果用人单位不同意离职，或者在离职补偿等问题上存在争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁*会申请仲裁。劳动争议仲裁*会会根据双方的证据和陈述，作出仲裁决定。如果用人单位不服仲裁决定，可以向人民法院提起诉讼。
3.向劳动监察部门投诉
如果用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法进行处理。如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动监察部门可以责令其赔偿。
三、未签劳动合同自动离职需要注意什么？
1.保留相关证据
如果用人单位未签订劳动合同，劳动者在离职时需要保留相关证据，如工资单、社保缴纳证明、劳动合同草案等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
2.合法维权
如果劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，需要合法维权，不能采取非法手段。可以通过协商、仲裁、投诉等方式解决问题，维护自己的合法权益。
3.了解相关法律法规
劳动者在面临未签订劳动合同自动离职的情况时，需要了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。只有了解相关法律法规，才能更好地保护自己的合法权益。
总之，未签劳动合同自动离职是合法的，劳动者可以通过协商、仲裁、投诉等方式维护自己的合法权益。在面临这种情况时，劳动者需要保留相关证据，了解相关法律法规，并合法维权。
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