劳动合同是雇主和雇员之间的一种合同，规定了双方的权利和义务。但是，有时候由于各种原因，雇员可能需要自己解除劳动合同。本文将为您介绍如何自己解除劳动合同以及需要注意哪些事项。
一、为什么要自己解除劳动合同
1.个人原因
有时候，由于个人原因，比如说想换工作、想创业等等，雇员需要自己解除劳动合同。
2.公司原因
有时候，由于公司的原因，比如说公司经营不善，需要进行裁员等等，雇员也需要自己解除劳动合同。
二、如何自己解除劳动合同
1.与雇主协商
首先，雇员需要与雇主协商，说明自己的想法和原因。如果雇主同意，那么双方可以协商解除劳动合同的具体事宜。
2.书面申请
如果雇主不同意，那么雇员需要书面申请解除劳动合同。在申请中，需要说明自己的理由和解除的具体时间。
3.劳动仲裁
如果雇主拒绝解除劳动合同，那么雇员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据和材料。
三、需要注意哪些事项
1.遵守合同
在解除劳动合同的过程中，雇员需要遵守合同中的规定。比如说，需要提前多长时间通知雇主、需要支付违约金等等。
2.保留证据
在解除劳动合同的过程中，雇员需要保留相关证据和材料，以便在未来的仲裁或诉讼中使用。
3.避免损害公司利益
在解除劳动合同的过程中，雇员需要避免损害公司的利益。比如说，不可以泄露公司的商业机密、不可以诋毁公司的声誉等等。
四、总结
自己解除劳动合同是一件比较复杂的事情，需要雇员在解除的过程中遵守合同、保留证据、避免损害公司利益等等。如果遇到困难，可以向当地的劳动仲裁机构求助。希望本文能够帮助到需要自己解除劳动合同的雇员。
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